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会社を選ぶ視点
例えば、
仲のいい友達がいないサークルや部活って、どんな感じだろう？
もしくは、仲の良い友達がいないバイトって楽しいだろうか？
そういうバイトや部活にいて、やる気が上がったり、
ずっと続けたいと思う？
・・・。
何か集団に属する時、その集団でやる内容はもちろん大事ですが、
それと同様に、「そこにいる人たちがどんな人たちなのか」
という点がすごく大事なのかもしれない、と僕は思います。
やっていることが好きでも、
一緒にやっている人たちのことが好きじゃなかったり、嫌いだったりしたら
同じことをやれる違う場所を求めたりする可能性も多いですし、
集団に属して自分が何かをやる場合、自分と気が合う人がいたり、
価値観とか思考や志向が合う人がいることは、大切なことだと思います。
それは、企業においても同じことが言えるんじゃないかなぁと思っていたら
実際に、それを裏付けるような調査結果を見つけました。
社内に親友がいるかという調査をしたところ、
親友がいると答えた人たちの方が、いないと答えた人よりも
仕事に対する熱意が高いという調査結果がありました。
それ以外にも、社内に仲の良い友達がいる社員は、
仕事に対する満足度など、他の項目においても平均より高い結果が出ているのです。
会社では、仲の良い友達を作る必要はない。
親友が出来ると仕事に支障をきたすから、友達など作るな。
と言うよう考えの会社もあるでしょうが、
社内に自分の想いを共有できる仲間がいることは、
実は仕事面においても大きな貢献、利益をもたらすようです。
こういう視点を考慮すると、
会社を選ぶ際に、その会社内での人間関係に注目する視点というのは
結構、重要になってくると思います。
社内で、社員同士の人間関係はどうなのか。
どんな人間関係を築いているのか、築こうとしているのか。
社内の人間関係にまつわる“人”環境を詳しく見ていくことは、
自分が入社して、仕事に打ち込めるかどうかの鍵になるでしょう。
また、
「社員は会社を去るのではない。
社員あるいは個人として、
自分のことを気にかけないマネージャーや上司から去るのだ」
と言うように、
芳しくない人間関係は離職の大きな原因にもなっています。
職場の人の考え方、仕事のやり方に共感できないなど、
人にまつわる理由で会社を辞めたいと思う人は結構いるんですよね。
仕事のパフォーマンス、仕事や会社に対する満足度、そして離職率など
社内での人間関係が自分の仕事に与える影響は、
僕たちが想像している以上に大きいのかもしれません。
そう思った時、
明日も行きたい会社には、きっと、明日も会いたい人がいるでしょうし、
会って、一緒に働きたい人たちがいるからこそ、
自分の仕事にも、さらに熱をあげて頑張ろうという想いが沸き上がってくるのでしょう。
一緒にやり遂げたくなる。
目標を達成したくなる。
共に夢を叶えたくなる。
そう思える仲間がいるからこそ、
自然と自分がやることにも本気になっているし、
そういう過程の中でこそ自分が成長しているのを感じられる。
そんな風に、僕は思ったりします。
・・・。
みんなはどうでしょうか。
みんなは、どんな人たちがいる会社で働きたいと思っていますか？
どんな人たちと一緒だと、
本気で働きたいって思えるでしょうか？
明日も会社に行って、仕事をするのがワクワクするでしょうか？
・・・。
ぜひこの機会にもう１度、自分が望んでいる“人間関係”、
会社の“人”環境について考えてみてください。
そして、説明会や面接の時などに、
どんな視点でその会社の社員間の人間関係を知るのか。
自分なりの視点を持って実践してみてくださいね。
【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】
仕事内容や業界など、会社を選ぶ視点がある中で、
社内の人間関係に注目してみよう。
会社でのパフォーマンスや仕事に対する充実感は
社内の人間関係に左右される部分も多い。
自分が望んでいる人間関係を改めて見つめ直して、
会社を選ぶ際も、自分なりの視点を持って質問してみよう。
【今日の内定にぐぐっと近づく質問】
「どんな人たちと仕事をしたいだろうか？」
「どんな人たちがいる職場だと、活躍できるだろうか？」
「どんな質問をすると、職場の人間関係をよく知れるだろう？」
【ワンポイント ADVICE】
何か社内での人間関係にまつわる質問をしてみた時は、
実際に社内での具体例を聞いてみよう。
１つだけでなく、２つや３つそれ以外の実例を聞くようにしてみよう。
【コーチからのリクエスト】
自分が望んでいる人間関係を改めて文章にして書いてみよう。
実際にどんな質問をして、その会社の現状を知るのかを考えてみよう。
そして考えてみた質問を、説明会や面接の時に積極的にしてみよう。
