あなたの人生のドラマを、『ソフト・シアター』で上映して下さい。
◆経営理念
映画も仕事も人生も、すべてハッピーエンドでなくてはならない。
◆私たちは、ソフト・シアターという舞台の上で、人を育成し、アジアの成長に貢献します。
ソフト・シアターは、1997年に創業。情報セキュリティソフトの販売・保守サービス等を手がけてきました。保守サービスには常駐するエンジニアが必要になりますが、実はどの企業でも悩んでいるのが、エンジニア不足です。一方で、仕事を求めているアジア圏の若者は沢山いる。このニーズを結びつけることによって、新たな事業の柱が見えてきました。
ソフト・シアターのHappyの素＝『顧客満足』＋『社員満足』＋『家族満足』
ソフト・シアターでは、顧客、社員、その社員の家族、全員がHappyになることが、事業の成功だと考えています。少数精鋭とあって一人当たりに求めることは多いかもしれません。しかし、当社は仕事だけでなく、自分の時間・家族の時間を大切にするように推奨しています。人生を120％楽しみながら、社員の家族も笑顔になれる。そんな会社を目指しています。
企業データ
| 事業内容 |
■ CRMシステムの企画・開発・販売
■ 情報セキュリティソフトの販売・保守 ■ システム運用サービスの提供 ■ SE派遣業（許可番号：般13-302057） |
|---|---|
| 設立年月 | 1997年3月24日 |
| 資本金 | 5000万 円 |
| 代表者名 | 代表取締役 辛 郷孝 |
| 社員数 | 12人 |
| 本社所在地 | 〒 107 - 0052 東京都 港区赤坂2-10-12 フォーシーズ溜池山王ビル7F |
| 売上高 | 1億4400万円（2006年度実績） |
| 事業所 | 本社／東京都港区赤坂2-10-12 フォーシーズ溜池山王ビル7F |
| 沿革 | 1997年 3月 ソフト・シアター株式会社 設立
1997年 4月 日本IBM(株)向けコンピューター2000年対策ソリューション業務支援 1999年10月 石油業界向けPOSシステム 受託開発 金融業界向けCRMシステム 受託開発 2000年 4月 資本金2,400万円に増額 業務拡張のため千代田区神田錦町へオフィス移転 2001年11月 資本金5,000万円に増額 2003年 2月 SPEED 日本韓国にて特許取得（特許第3404374号） 2003年 4月 六本木ビルズ2店舗に日本初ALOHA POSパッケージ納品 2003年11月 米国ALOHA社と日本地域独占販売契約 締結 2004年 1月 流通業界向けCRMシステム「COOKTAIL」東京で販売開始 2004年 4月 大江戸温泉物語に「COOKTAIL」導入 情報漏洩対策ソフトALL WATCHER全国販売開始 2005年 5月 ウィルス対策・IT資産管理 AhnLab全国販売開始 2005年 9月 業務拡張のため港区赤坂へオフィス移転 2006年10月 ベンチャー向けITシステムコンサル開始 2007年 1月 北京、大連でのITエンジニア採用開始 2007年 4月 新卒第2期生入社 2008年 1月 ERP-FS部オープン、初始動 |
| 当社の強み | 映画も仕事も感動する場面は一緒。人生において100％の保障なんてないんだから、だったらスリルのある道を選択した方が面白いじゃないですか。
自分が映画の主人公だと思ったら、ピンチもチャンスだと思えるはずです。 ―代表取締役 辛郷孝（しん きよたか） 常にチャレンジし続けること―斬新なアイディアを取り入れては、新しいビジネスを展開していくグローバルIT会社でありたい。 そうであるために、学習する目標達成集団を目指す。 目標達成するには学習することは勿論、その学習も楽しんでいく。楽しくなければ、ハッピーでないから。 世の中にベンチャー企業は多々ある。ソフト・シアターもその中のひとつ。 ソフト・シアターの強みは「家族満足」も顧客満足、社員満足と同様に追及していること。 日本の高度経済成長を支えた団塊の世代の意思を引き継ぎ、さらに日本とアジアの成長に「顧客密着」「一人あたりの粗利益」「お客様との長いお付き合い」をテーマに貢献していく。 ソフト・シアターは、1997年に創業。CRMシステムの企画・開発・販売、システム運用サービスの提供、SE派遣業を手がけております。 昨今、驚異的なスピードで発達するIT情報社会で、大手企業も早いスピードで情報の更新を行っています。そんな中、必死でくらいついていっている企業との間に私たちのサービスが求められていきます。 CRMシステムにおいては、高付加価値の商品を高確率セールスで販売。システム運用サービスは既存顧客へのホスピタリティ溢れる接客、そしてSE派遣業においては、グローバル化に対応、アジアの優秀な人材に活躍できるフィールドを提供し、お客様満足を追求しています。 これから入社する皆さんは、3年後のソフト・シアターを支える経営幹部候補です。 ソフト・シアターに入社することは、ソフト・シアターという舞台の上で仕事も人生もハッピーにしていくこと。 だから私たちの人財採用と教育に対する想いは熱く、体系的にシステム化された教育・研修制度は「本気」と「継続」をキーワードに全社をあげて取り組んでいます。 1から10を育てつくっていくことに、喜びを感じワクワクできる人。 チャレンジ精神を持って、常に学び続けて目標達成する。そして、1から10を育ててつくっていくことに、喜びを感じワクワクする。そして、仕事も遊びも楽しくENJOYできる人と共に働きたい。 入社直後から、少数精鋭だからこそできることに重きをおき、それぞれの能力と成長に合わせた活躍できるフィールドと環境を用意していきます。 さらなる会社と個人の成長のために、刺激的で新しい提案も受け入れる土壌はすでにあります。 私たちは、「少数精鋭・高業績・高給与」にこだわり続けます。 売上高よりも利益を追求し、利益率の高いビジネスに特化していくと同時に、社員に投資し還元していくことでソフト・シアターに関わるすべての人をハッピーにしていく。 わたしたちは、脳に汗をかき、ハードワークを楽しめる頭脳集団です。 賢くビジネスを展開し、世の中に求めるられる会社として存在し続けていきたいと思っております。 |
| ソフトシアターの規範 |
◆経営理念
『映画も仕事も人生もすべてハッピーエンドでなくてはならない』 仕事の“Happy”とは 1．今、お客様に喜ばれること 2．今、挑戦すること 3．今、楽しむこと ◆ソフト・シアタークレド（7つの価値規範） 【仕事とは】自ら創りだすもので、与えられるものではない。 【チャレンジ精神】世の中に100％のものはない。失敗したっていいじゃないか。 【クライアント】顧客満足、社員満足、家族満足を追求する。 【少数精鋭主義】社員は仕事の質（一人当たりの粗利益額）を絶えず上げていく。 【チームワーク】学習する目標達成集団をつくる。 【常に楽しむ】仕事も遊びも楽しくエンジョイする。常にプラス思考で行動する。 【謙虚な姿勢】マナーとモラルを大切にする。時間、挨拶、整理整頓を徹底する。 |
社長インタビュー
30歳までに独立すると目標を決めて、営業・エンジニアと修行を積んで、29歳10ヶ月で独立。ソフト・シアターのスタートでした。創業時から「社員満足度の高い会社」を作りたいと考えていましたね。
セキュリティやCRM関連のソフトウエアの販売などをするうちに、それを保守する常駐SEのニーズが高まりを受け、SEの派遣事業を開始しました。
現在、日本では技術者不足が深刻化しています。私たちは中国をメインに、技術職の希望者を募り、ビザを発給して教育研修を行っています。朝は始業前に掃除をする、自分から元気に挨拶をする、名前を呼ばれたら「はいっ！」と立ち上がる……。これは、私たちの教育研修を経て派遣されているエンジニアの姿です。昔の日本の会社で見受けられていた光景、大切にしたい日本の良さ等、私たちは人材育成を通じて、それをもう一度広げていきたいと考えています。派遣先企業からは非常に好評で、順調に成長をしています。
＜代表取締役 辛 郷孝＞
人事担当者インタビュー
口コミで満員御礼だった、当社の会社説明会は、ちょっとユニーク。映画を楽しむような雰囲気の中で進めていきます。ここでお伝えしているのは、『映画も仕事も人生もすべてハッピーエンドでなくてはならない』という当社の理念。この場を通じて、私たちの価値観や理念に共感して頂けるかどうか、これが一番大切だと思っています。
入社後は、個人目標や業務目標を掲げ、全社員が定期的に社長と面談をしていきます。その場で、相談や提案ができ、社長にダイレクトに伝わる仕組みになっています。また、会社全体として結婚や子育てにも理解があり、女性でも非常に働きやすい職場です。
ソフト・シアターには一人ひとりが主人公となり、提案や挑戦をすることを、歓迎する社風があります。積極的に仕事をしたい方にぜひ一度、お越し頂きたいと思います。
＜人事担当 久遠 有美＞
お問い合わせ先
〒107-0052
東京都港区赤坂2-10-12 フォーシーズ溜池山王ビル7Ｆ
新卒採用担当
TEL/03-5545-1376
E-mail/softtheater09@neo-career.co.jp
アクセス
東京メトロ南北線・銀座線・千代田線「溜池山王駅」より徒歩30秒
東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩10分
