「個人の成長なくして、会社の成長なし」と掲げた企業ポリシーが、優秀な人材を育て、会社を成長させ続けるITベンチャーの先駆け。
金融・メーカー・通信・官公庁など、幅広い分野において経営や業務課題の解決を手がけてきた総合システム情報。
今から約20年前、矢野社長が会社を興すときに掲げたのが「社員一人ひとりの成長があってこそ、会社は成り立つ」というポリシーです。
当時は、どこの企業でもピラミッドによる組織を描き、
誰もがその頂点（企業トップや幹部）を重視していた時代。しかし、その頃から私たちが大切にしてきたのは、ピラミッドを支えるメンバーたち。「一人ひとりの能力を伸ばすことで会社が成長するのだ」という新しい考え方でした。
この意識は年々受け継がれ、人を育成するための教育システム、モチベーションを上げる資格制度といった形となっています。
丁寧な仕事振りが評価され、お客様から絶大な信頼を受ける総合システム情報。“思いやり”あふれる当社で、あなたの技術を磨いてください。
矢野代表取締役からみなさんへ
1986年に立ち上げた当社も、もう20年を過ぎ、この間に人が育ち、会社が成長してきました。そろそろ、“社長が人を育てる”という域は越えたと思っています。私は何かあったときの補佐役であればいいと。
ですから、今後は私の下の管理職、さらにもっと下のメンバーで会社を運営していって欲しいと願っていますし、そうしていけるようにサポートしていきたいと思っています。必ず成長できる体制を整えてお待ちしています。
＜代表取締役 矢野 泰弘＞
企業データ
| 事業内容 |
◆コンピュータに関するテクニカルサービス
・システムコンサルティング ・テクニカルコンサルティング ・運用サポートなど ◆各種アプリケーションに関するトータルサービス ・システム分析 ・システムデザイン Web設計、C/S設計、DB設計など ・ソフトウェアの選定 ・システムメイキング ・システムテスト ・システムメンテナンスなど  |
|---|---|
| 設立年月 | 1986年2月10日 |
| 資本金 | 5000万 円 |
| 代表者名 | 代表取締役 矢野 泰弘 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 社員数 | 96人 |
| 本社所在地 | 〒 113 - 0022 東京都 文京区千駄木3-31-12 ワコーレ千駄木ビル |
| 売上高 | 7億5682万円（2007年3月実績） |
| 沿革 | 1986年 2月 千葉県松戸市にて総合システム情報株式会社を設立
1987年 9月 業務拡張の為、本社移転 1990年 5月 資本金を1,200万円に増資 業務拡張の為、本社移転 1993年 5月 資本金を1,800万円に増資 1996年12月 業務拡張の為、東京都文京区へ本社移転 1997年 5月 資本金を2,400万円に増資 1997年 9月 資本金を4,000万円に増資 2000年 5月 資本金を5,000万円に増資 2001年 5月 事業拡大の為、本社拡張 2005年 5月 プライバシーマーク取得 |
| 強み１「提案型SI」 |
官公庁をはじめ、メーカーや情報通信などの民間企業までのシステム開発全般を手がける総合システム情報。官公庁でいえば、国民年金や健康保険など50近くのシステム開発業務に携わっています。官公庁というのは、基本的には税法をもとに動き、「国民年金」であれば、A4のﾌｧｲﾙで800冊くらいの法律がもとになって年金制度ができていますから、一旦作ったシステムも、税法改正があった場合は、それに合わせて修正する必要があります。
このように、ある制度のなかで、サブシステムを作るときに、全体がどういう仕組みであり、それをどう効率化させるかという提案ができることが当社の強み。 以前、北海道のA市で上下水道の新システムを構築したときには、他社でうまくいかなかったシステムを当社が新しく提案をすることで成功。その評判を聞いた大阪府からも受注することができました。受動的ではなく能動的な提案型SIとしての地位を築いています。 |
| 強み２「社風」 |
総合システム情報がもっとも大切にしているのは、一人ひとりの社員。個人の成長・幸せがなければ、会社も発展しないと考えています。
企業ですから、もちろん上下関係はありますが、家族のように和気あいあい。社長も含めて新入社員までの全員がひとつの線になっていて、「わからない人には、わかる人が教えてあげよう」という雰囲気が自然と出来上がっています。それは、「制度」という枠を超えた、人としてのハートの部分。あたたかい雰囲気の中で、情報の共有・知識の共有ができている、非常に風通しのよい会社だと思います。 一日の大半を会社の仲間と過ごすわけですから、気持ちよく仕事のできる環境が大切。レクリエーションも盛んで3ヵ月に一度のイベント会では、ボーリングやバーベキューを楽しんでいます。また、クラブ活動では、ダーツ、フットサル、釣りなどを通して、他のプロジェクトや違う世代の人とのコミュニケーションづくりに役立てています。 |
| 関連会社 | SSIテクノ株式会社、株式会社アイエックスときわテクノロジー |
風通しのよさを物語るグループ会議
全社員を3つのグループに分け、月に一度集まってディスカッションをしようというのがグループ会議です。テーマはさまざまで、年度の初めであれば「新人の意識を高めるためには？」、年度末であれば「今年度を振り返って」など。仕事、社内環境、教育のことなど、どんなことでも話し合える場として活用されています。
現在、仕事上のプロジェクトは15以上ありますが、グループ会議では、そのプロジェクトのメンバーをすべてシャッフルして組み直すので、ある人は金融関連のプロジェクト、ある人は携帯会社のプロジェクトというように、プロジェクトの枠を超えた情報交換やコミュニケーションを図る場としても好評です。
会議の中で、会社への要望が出たら、グループリーダーが会社に上げることもあり、実際に改善されたこともたくさんあります。いいことはどんどん変えていこうというのが当社の方針。新しく入った方にも積極的に発言してほしいと思っています。
「資格取得制度」で向上心がさらにアップ！
総合システム情報の「資格取得制度」は少しユニーク。現在、受講料＆受験料の補助金が出る認定資格は88種類ありますが、その中でITに関する資格は30数種類だけ。残りの約50資格は、TOEIC、簿記検定資格、宅地建物取引主任者、救急救命士、行政書士、危険物取扱者といった、一見私たちの業界には直接結びつかない資格です。
しかし、当社では社員に対して「常に向上心」を持って欲しいという思いがあり、自己を向上させるためのきっかけになればいいと思っているのです。また、いまの世の中でシステムが入っていない業界はありませんから、IT業界だけでなくさまざまな業界を知ることも大切なのです。認定するかどうかは「認定委員会」に申請して、そこで決めますので、現在認定されていない資格でもチャレンジできる可能性は十分。難易度によって資格がランク付けされていて、ランク別にポイントがつき、ポイントによって給与に反映しています。
お問い合わせ先
〒113-0022
東京都文京区千駄木3丁目31番12号
ワコーレ千駄木ビル
TEL ・ 03-5545-1554
E-mail・ ssinet09@neo-career.co.jp
担当・新卒採用係
アクセス
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