仕事データ
| 募集職種 |
1) コンサルティングエンジニア
※Webプログラマー/業務プログラマー → システムエンジニア → リーダー/マネージャー → システムコンサルタント → 幹部 2) ビジネスプロデューサー（人材育成コンサルタント） ※PG/SE → 研修講師 → 組織開発コンサルタント → 幹部 |
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| 仕事内容 |
まずはプログラマー・システムエンジニアとして、3年程度の経験を積んでいただき、その後、それぞれの道に分かれます。技術者としてやっていきたいという方はコンサルティングエンジニア、起業したいという夢を持っている人はマネージメント力を身につけることができるビジネスプロデューサーに。どちらの職種に就くのかは、入社後に選択できます。
1) プロジェクトのリーダーやマネージャーを経て、最終的にはシステムのコンサルタントとしての仕事をお任せします。お客様のご要望に合わせて具体的な企画立案やシステムの設計をご提案するのが主な仕事です。 2) プログラミングなどのIT技術に関する研修、マネージメントや営業のビジネス研修のインストラクターをお任せします。2008年の9月に社内の研修を他社や個人に販売する新会社を設立しますので、社内だけでなく、社外（法人や一般のお客様）に向けても活動していただく予定です。最終的には人材を教育・育成するコンサルタントとしてお客様（主に経営者）のイメージするチームを構築するお手伝い（企画・提案、設計・実施）をしていただきます。 |
大切なのは「素直であること」「向上心をもつこと」「当たり前のことができること」
当社で重視しているのは、仕事人として向上心があること、素直なこと、当たり前のこと（あいさつ、礼儀、時間の厳守など）を実行できること。
特に、「当たり前」ができるかどうかは基本中の基本。例えば真夏に来客があったとします。そのときに氷がないからといって熱いお茶を出すのではなく、氷を買いにいけるかどうかということです。
相手が何を望んでいるのか、何をしたら喜んでくれるのかを考えることが重要なのです。これは仕事に必ず結びつきます。お客様はシステムのプロではありませんから、我々がお客様がどのようなことを望んでいるのかを考える必要があります。そうしないと良いシステムは作れませんし、せっかく作っても使ってもらえないということになりかねません。
小さなことだと思うかもしれません。しかし、誰でもできることをおろそかにしている人は、失敗してはいけないところで抜けてしまいます。安定した成果を上げるためには不可欠な要素だと私達は考えています。
ジュニアボード（青年重役会）
「ジュニアボード」は社員のみで組織された経営課題解決チーム。
ジュニアボードには、経営陣が解決したいと考えている経営課題のリストが提示されています。
その中から、課題を選び、解決のための企画を作り、具体的な解決方法、そのために必要な予算と期間、権限などについて経営陣に対してプレゼンテーションし、稟議を通して計画を実行します。
稟議を通すのは、経営陣が最終責任を取るためですので、全力で取り組んだ結果としての失敗については、責任を問いません。
将来的に起業や独立を目指している方、管理職や幹部として活躍していきたいと考えている方にとっては、経営課題に対する問題解決能力を少しずつ磨いていくことができる絶好の機会となっています。
また、風通しの良い経営の実現のために、社員が働きやすい職場環境を自らの手で構築するという重要な役割も担っています。
エントリー方法･採用の流れ
| 採用の流れ |
●まずはネオキャリア就職ナビよりエントリーしてください。
↓ ●会社説明選考会（会社説明＋筆記試験） ↓ ●二次選考（社長＋マネージャー面談） ↓ ●最終選考（役員・人事面接＋プログラミング体験講座） ↓ ●内定 |
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採用データ
| 初任給 |
200,000円〜220,000円
内定者向けの技術研修への取り組みによって規定以上のレベルに認定されると、初任給が21〜22万円にアップします。 |
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| 昇給・賞与 |
昇給：年1回（4月 実績：0〜45,000円）
賞与：年2回（6月、12月 実績：基本給の1〜6ヶ月） |
| 勤務地 |
東京都荒川区西日暮里2-10-5 泉ビル2, 3F（本社）
都内、都内近郊（お客様先） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:15（昼休憩 11:45〜12:45） |
| 休日休暇 | 土・日（週休2日制）、祝・祭日、夏期休暇（7月1日〜9月30日の任意の3日間）、年末年始休暇（12月30日〜1月3日）、有給休暇（労働基準法に準ずる）※ 年間休日120日以上！ |
| 諸手当 | 交通費支給、残業手当 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、厚生年金基金加入、健康診断、資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、起業支援制度、社内イベント、社員旅行（03〜05、07年：ハワイ、06、08年：タイ）、健康保険組合所有もしくは提携の各保養所、レジャー施設、飲食店の利用 |
| 教育・研修制度 |
【 入社前 】
● IT基礎技術集中講座（2日間） ● 初級PGオンライン研修 ● 初級PG認定試験 ● 準中級PGオンライン研修 ● 準中級PG認定試験 【 入社後 】 ● 準中級PG認定試験対策講座 ● 中級PG認定課題 ● 準上級PG認定試験対策講座 ● 上級PG認定課題 ● 初級SE認定対策講座 ● 準中級SE認定対策講座 ● 職位別昇進時研修 ● 各種全員研修（帰社日） ● 各種リーダー研修 ● 各種マネージャー研修 ● 各種幹部研修 フォローアップ体制の一環として、毎月最終土曜日の10:00〜12:00を帰社日に設定し、仲間との交流を積極的に図る機会と4半期毎に上長との個別面談を設け、成長について一緒に考える機会を作っています。 |
| 採用実績校 | 東京大学大学院、三重大学大学院、慶応大学、早稲田大学、東京農工大学、山形大学、広島工業大学、東京造形大学、文化服装学院、大妻女子大学短期大学部、千葉工業大学、明星大学、日本橋学館大学、帝京大学、帝京科学大学、九州工業大学、北海道情報大学、大阪経済大学、専門学校デジタルアーツ東京、専門学校東京スクールオブビジネス、京都コンピューター専門学校、大阪IT会計専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、東京電子専門学校 |
| 採用人数・実績 |
2003年 中途実務経験者 2名
2004年 新卒 1名、中途未経験者 4名、中途実務経験者 1名 2005年 新卒 2名、中途未経験者 4名 2006年 新卒 1名、中途未経験者 4名 2007年 新卒 2名、中途未経験者 11名 2008年 新卒 2名、中途未経験者 6名（2008年7月現在） |
| 採用人数 | 10人 |
お問い合わせ先
〒116-0013
東京都荒川区西日暮里2-10-5泉ビル2Ｆ
山本 豊
TEL：03-3801-1277
E-mail：jinji@infinite-field.co.jp
アクセス
JR山手線 日暮里 駅 徒歩6分
（※住所は西日暮里ですが、下車駅は日暮里です）
・東京駅より山手線（黄緑色の案内板）の上野・池袋方面（内回り）に乗ります。
もしくは、上野駅より山手線（黄緑色の案内板）の池袋・新宿方面（内回り）に乗ります。
・上野、鶯谷（うぐいすだに）、日暮里（にっぽり）、西日暮里（にしにっぽり）
の順で停車しますので、鶯谷の次の日暮里駅にて下車します。
・日暮里駅で下車後、西日暮里駅寄りにある北口への出口階段を昇ります。
・改札を出て右側の東口へ進み、階段を降ります。
・階段を背にして右の方向に進むと右手に不二家が見えます。
・不二家を背にして前方にまっすぐ進み、大通りに向かって歩きます。
・大通りの向かい側にりそな銀行（左手）、三井住友銀行（右手）があります。
・両銀行の間の通りをさらにまっすぐ進み、小さな交差点（1つめの信号）
を越えてすぐ右に曲がります。（ひろば館という建物のすぐ横の脇道です）
・20mほどいくと「大喜、インターベル」という会社のシャッターが見えますが、その先です。
さらに10mほど進むと1階に「ピーコック魔法瓶」が入っている水色のビルがあります。
また、ビルの前には駐車スペース（3台分）があり、そばに来るまで建物は見えません。
・水色のビルの右横に2階へ昇る階段があります。
