タカラ工業株式会社

「新入社員を教育し、若い力を育てる」という方針のもと、バブル崩壊以降、大企業が新卒採用を見送っていたときも、当社は常時積極採用。当時採用した20代を中心に若い仲間が責任をもって活躍しているのがタカラ工業です。
昨年からは派遣社員も採用し、社内は若いエネルギーに満ちています。溶接するためには、素材を買わなければなりませんし、素材を購入したあとは、プレスをしたり、レーザー加工をしたり、曲げたり。そのような手配もすべて自分が携わり、作ったあとにお客様に納品するのも自分。
当社のように川上から川下まですべてを学べる会社は、そうないと思います。
当然、最初から一人ですべてをできるわけはありませんから、チームを組み、それぞれの専門性を活かしながら、その仕事を進めていきます。その中で、みなさんがやりたい仕事があれば、どんどん言って欲しいと思っています。若い力を伸ばし、誰もが経営者になれるくらいの人材に育てていきます。 

働く人の最大の魅力は、独特の組織構成。

当社では社長がいて、あとのみんなは同列という2層組織です。対外的に工場長といったポジション（肩書き）はありますが、社内では、直属の上司は社長で、他の人は全員同僚なのです。そうするのにもちゃんと理由があって、社員一人ひとりが、担当している仕事については社内の誰よりもプロとして責任をもって仕事をして欲しいという思いがあるから。
日々、同時にいくつもの仕事が動いています。そのひとつひとつの仕事は、携わった人間が一番詳しいわけです。その人間に責任をもってもらわなければならないし、そうあって欲しいのです。その中で、知恵や力のサポートが必要であれば、社長であっても手伝います。
実際に、事務の女性が困っているときは、社長が彼女の指示に従って動くのがタカラ工業流。「その人が責任者であれ」という意識で仕事をすることで勉強意欲も高まり、いち早く一人前の技術者として、責任ある仕事をこなせるようになるでしょう。