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| 募集職種 | 2009年9月1日をもちまして採用を終了いたしました。
たくさんのご応募をいただきありがとうございました。 営業職：ライセンス営業 開発職：プログラマー |
| 仕事内容 | 営業職：
・ライセンス営業 ☆☆国内外の版権を獲得・販売する仕事です☆☆ ・有名ゲームがPS2やPC、DSなどで出ていますが、たとえばそれは別々な会社が販売しているものであったります。 ・例：PC版「グランドセフトオート�検�PC版「新世紀エヴァンゲリオン 鋼鉄のガールフレンド」 それぞれのコンシューマ機器によって版権は取引されています。 国内・海外にアンテナを伸ばしその版権を獲得・販売するのがあなたの仕事です！ ・それだけではありません！ 営業部であっても、ゲームタイトルのプロデュースをすることもあります。 「プロデューサー制度」で言いだしっぺがプロデューサー！！ 当社ならではの制度でゲームを一から「プロデュース」してみませんか？ ・企画は部署問わず出すことができます。 ※国内外で当社が販売する製品の版権獲得、契約交渉、営業サポートなど。外国語（主に英語）での交渉も行われるため、語学を学んでいる人はその能力を生かすことができます。 留学経験、ホームステイ経験を生かしてみませんか？ 国内で人気のある海外タイトルを調査し、国内の販売を手がけるので 海外出張にいくこともあります！ 知られざる海外タイトルを日本国内にひろめませんか！？ 当社プロデュースタイトルはHPをご覧ください！！ http://www.cyberfront.co.jp/ 知っているタイトルがあるかも！？ 【研修】 基本的なビジネス研修を受講後、ＯＪＴで実際に現場に出て先輩社員がサポートしながら慣れて頂きます。 開発職： （応募締切ました） ・ゲームプログラマーなど ・プログラミングの経験がない方でも企画からゲームのイロハを学んでいただきます！ ・個人の能力によって研修内容が変わります。 ・「やりたいこと」が明確にあればそれを「カタチ」にできるのが当社開発部です。 |
| トップインタビュー （１） 〜代表取締役社長 藤原三二〜 |
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 『未経験だからこそ、できる――』
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| トップインタビュー （２） 〜代表取締役社長 藤原三二〜 |
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 その後、新規事業企画室長としてAT＆Tに転職しました。それまでの仕事は「箱」に携わっていましたが、中に入れる「コンテンツ」に携わる仕事がしたい、という想いが、次第に強くなってきました。縁あって声がかかり、セガで事業部長を務めさせて頂き、1998年にはサイバーフロントを設立しました。
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| 採用の流れ | 【STEP1】ネオキャリア就職ナビよりエントリー
▼ 【STEP2】会社説明会・一次選考（グループミーティング） *説明会後、希望者にのみ選考を行います。都合の悪い方は後日設定も可。 ▼ 【STEP3】二次選考（筆記） *遠方の方は日程調整いたします。 **選考内容の変更もあります。（筆記・面接の同時選考 等） ▼ 【STEP4】三次選考（面接）2回〜3回ほど ▼ 内定！！ |
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| 初任給 | 月給制20万円
※予定額 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回 |
| 勤務地 | 本社 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 （開発職）
フレックスタイム制（営業職）（※コアタイム10:00〜15:00） 平均労働時間：9：30〜18：30（実働8時間） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制
国民の祝日 設立記念日（8月11日） 夏期休暇（7月から9月の間に連続5日間） 年末･年始休暇 慶弔休暇 など |
| 諸手当 | 通勤手当（3万円上限）
賃貸補助手当（条件あり） |
| 福利厚生 | 社保完（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険）
スポーツジム割引制度・保養所割引料金利用など （健康保険組合による） |
| 教育・研修制度 | サイバーフロントでは、オールラウンドに才能を発揮できる人材を育てていきます。そのため、入社した後、早い段階で社内の部署の各部署をローテーションで経験します。文系・理系問わず、技術的素養を育み、プロデュース・マーケティングの視点を培っていきます。
具体的には・・・ ◆入社後のビジネス研修 ◆配属後のＯＪＴ研修 |
| 採用人数・実績 | 若干名(2009年度実績：3名） |
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| セミナー予約 | セミナー予約する |
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