情報の価値

グループワークだったり、
研修ゲームをやっていると明らかになることが多いんですが、


自分の解釈が、相手の解釈と違ったり、
自分の中での答えが、相手の答えと違うということが多々あります。


普段は当たり前で、疑うことさえないのですが、
自分が考え、判断していることは、
唯一絶対の答えではなく、あくまでも「自分の」答えだということに気がつきます。


特に無意識に自分がとっている行動、思考パターンは、
グループワークや研修ゲームで周りの人と話したり、比較する中でしか
浮き彫りになりにくく、自分だけで気づくのは難しいですよね。


この前も、グループワークをやっていて感じたのですが、
自分にとって大した情報じゃないものが、
実はAさんにとっては、有益な情報で役に立つということがありました。


ある問題に対して、みんながそれぞれ持っている情報を上手く統合し、
それを踏まえて、問題を推理し答えを出すゲームでのお話です。


とあるグループでは、
グループを引っ張っているリーダー的存在の人が中心になって、
メンバーから情報を引き出しながら進めていました。


親分肌の人を中心に、よくまとまったチームでしたが、
どうやら親分は、メンバーには やたらと彼らが持っている情報を言わせていましたが、
自分の持っている情報はあまりオープンにしていませんでした。

それが結果的にあだとなり、自分の持っている情報を処理し間違え、答えを誤っていました。


「もし、自分の持っている情報を他の人に公開していれば、
Bさんの持っている情報と融合して、答えにたどり着けたのに」
そんな振り返りの声が聞こえてきたり、


「情報は自分だけで判断するのではなく、
人の意見を取り入れることによって取捨選択したほうが、
より質が良いものになる」という声もありました。


このゲームを通じて感じたのは、
情報の価値は、人によって捉え方は本当に様々だということ。


「自分には○○の情報は必要ないし、どうせ相手にも役に立たないだろう」
と思っていて、その情報を捨てたりしていると、実はチャンスを逃しているかもしれない。


そんなことに、気がつきます。


仮に自分にとって価値がないことだとしても、
グループで何かを行っている上では、
自分がそう感じていることをシェアする大切さを感じました。


無意識に判断していること、無意識に行われている「あたりまえ」のことを、
あえて言語化して共有するというか、確認する作業が、
どこかのタイミングでは大切だなぁと。


それはグループワークをする上で、グループのずれや差異を明確にし、
グループの一体感とパフォーマンスを高める大切な要素になるのではないでしょうか。


みなさんも、グループワークをやる際には、ぜひ心に留めてみてくださいね！



【今日の内定にぐぐっと近づくポイント】

情報の価値は人によってそれぞれ違う。
自分にとって、価値のない情報が、人にはとても有益な場合もある。

特にグループワークなどの際は、
情報は自分の中で留めておかず、相手にもシェアをしながら作業を進めていこう。


【今日の内定にぐぐっと近づく質問】

「グループワークをする際に、大切なことは？」

「グループワークをする際に、一番自分らしい役割は何だろう？」


【ワンポイント ADVICE】

相手に対して、自分が持っている情報を伝えよう。
自分にとってすごく有益だった情報と、全然役に立たなかった情報の
２つを伝えるようにしてみよう。

【コーチからのリクエスト】

グループワークをするチャンスがある際は、
積極的に自分が考えていることをシェアしてみよう。
疑問に思ったときは、積極的にその相手に対して質問してみよう。

バックナンバー一覧