最先端技術の真ん中で、あなた自身の“成長曲線”を描いてください！
百貨店で口紅を選ぶ女性たち――。
そんな日常のワンシーンに、私たちの独自技術が試験運用されました。それは極小のICタグを一括読取する「テスター需要予測システム」。顧客が手に取った商品と販売商品を比較集計し、マーケティングとして売場に活かそうという業界初の試みです。
私たちは46年の歴史を持つ総合エンジニアリング企業。優れた技術力と人材力で、自動車・プラント・建築設備など日本を代表する大手メーカー各社からビジネスパートナーとして信頼を受けています。
プロジェクト単位ごとの少人数でキビキビ働けるのが特徴。「福祉に関わる開発がしたい」「プロジェクトマネージャーとして活躍したい」など目的を持って仕事に取り組む社員も数多くいます。技術力の集大成として自社工場も建設しました。
当社で描く、一流エンジニアへの成長曲線。
私たちとともに描いてみませんか？
学生の方へのメッセージ
当社に興味を持ってくださり、ありがとうございます。
総合エンジニアリング企業として、豊富なノウハウや技術のある当社。
だから、一人ひとりのキャリアプランを一緒に描くところから始めます。
「どんなことがしたいのか」「どんな技術者になりたいのか」を丁寧に聞くところからはじめ、そこに至るためのステップを用意します。
私たちが用意した「階段」を力強く踏みしめ、登り切ることができるかどうかは、
正直、本人の主体性の部分もあると思います。
でも、上司や先輩、同僚たちが、苦しいときのあなたを優しく、ときに厳しく導いてくれるはずです。
業界でも有名な技術者を輩出してきた当社だからこそ、
「傾聴（耳を傾けて意見を熱心に聞く）」という行動を大切にし、
教え励まし合う風土があるのです。
みなさんのエントリーをお待ちしています。
（人事・採用チーム一同）
企業データ
| 事業内容 |
・自動車、精密機器などの開発設計
・土木設計及びコンサルタント ・建築・設備設計及び施工管理 ・電気・電子関連のシステム機器設計 ・各種産業用機械及び装置、公害除去装置 ・石油精製・石油化学・その他一般化学プラント ・原子力発電所及びその関連装置 ・システムインテグレーション／システムコンサルテーション／システム設計 ・ソフトウェア開発  |
|---|---|
| 設立年月 | 1962年12月 |
| 資本金 | 8000万 円 |
| 代表者名 | 代表取締役 宮田 彰 |
| 社員数 | 1480人 |
| 本社所在地 | 〒 100 - 0005 東京都 東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル5F |
| 売上高 | 約73億円（2007年7月実績） |
| 事業所 | エンジニアリング事業部／東京都千代田区
コンピュータ事業部／東京都千代田区 通信機事業部／神奈川県横浜市 エンジニアリングセンター／神奈川県横浜市、群馬県高崎市 生産工場／神奈川県横浜市 営業所／愛知県豊田市 |
| 当社の強み | あの平成大不況のときも、大手メーカーのビジネスパートナーとして不動の地位を占めていた理由――。それは当社が長年積み上げてきた実績はもちろん、技術力と人材力が業界内で高く評価されていたことが大きいでしょう。業界内でも有名な技術者を多数輩出してきました。
また、様々な業界をまたいで技術提供しているため、好調・不調の波を受けることなく技術を磨いていくことができることも強み。例えば、自動車業界でスキルを積んだエンジニアが、「プラント業界でさらにステップアップしたい」と思えば、出来る限りバックアップします。 また、防災行政無線システムやダム・河川管理システム、ビル管理システムなど、信頼性を大きく問われる特殊部品の生産をしているのも大きな特徴。この事実からも、大手メーカーからの当社への大きな期待が感じられると思います。 |
| 主要取引先 | 旭化成株式会社、株式会社IHI、いすゞ自動車株式会社、株式会社荏原製作所、株式会社大林組、沖電気工業株式会社、オルガノ株式会社、鹿島建設株式会社、川崎重工業株式会社、キャノン株式会社、キャノンアネルバ株式会社、株式会社神戸製鋼所、株式会社熊谷組、株式会社クボタ、コマツ株式会社、三機工業株式会社、三洋電機株式会社、清水建設株式会社、ジェイ・バス株式会社、新日本製鉄株式会社、新日本空調株式会社、新菱冷熱工業株式会社、住友重機械工業株式会社、スタンレー電気株式会社、ソニー株式会社、株式会社大氣社、高砂熱学工業株式会社、高田工業株式会社、千代田化工建設株式会社、月島機械株式会社、東京エレクトロン株式会社、東陶機器株式会社、株式会社東芝、東レ株式会社、トヨタ自動車株式会社、株式会社ニコン、日揮株式会社、日機装株式会社、日産自動車株式会社、日産車体株式会社、日産ディーゼル工業株式会社、日産ライトトラック株式会社、日本電気株式会社、日本発条株式会社、日本飛行機株式会社、日立金属工事株式会社、ジオテックマシナリー株式会社、株式会社日立プラントテクノロジー、日野自動車株式会社、日野車体工業株式会社、富士重工業株式会社、富士フイルム株式会社、富士通株式会社、富士電機株式会社、富士ゼロックス株式会社、古河電気工業株式会社、松下電器産業株式会社、松下通信工業株式会社、松下電工株式会社、三菱ふそうトラックバス株式会社、三菱重工業株式会社、三菱化学エンジニアリング株式会社、三菱電機株式会社、三菱マテリアル株式会社、横河電機株式会社、株式会社リコー、株式会社ヴァレオサーマルシステムズ ほか |
| 事業実績 |
電力事業システム、電話事業システム、鉄道事業システム、財務会計システム、生産・販売管理システム、製造業システム全般、金融・証券システム、ASIC開発、自動化・無人化・省力化、列車運行管理システム、防災行政無線システム、ダム及び河川管理システム、移動体通信システム、ネットワークシステム、マルチメディアシステム等
★当社の実績と技術力が評価され、これまでサポートしてきたプロジェクトは数え切れません。 |
トップ・メッセージ（代表取締役副社長 渡邉 剛俊）
「技術者一人ひとりが、どんなことを考え、どんな仕事をしたいのか――」。それが当社流・人材育成の第一歩です。技術者が思い描くゴールをより具体的なものにし、それを経験豊かな上司達が全力でサポートしていきます。
当社では「スマイル」と「プライド」の、2つのバリューを大切にしています。「スマイル」が生まれるためには、当社の技術力で顧客企業に喜んでもらうことが重要。そして私たちも会社として利益を上げていくことも必要です。お互いにWin-Winの関係が生まれたとき、顧客企業と私たちに「スマイル」が生まれます。
「プライド」は、セントラルエンジニアリングを“もっと誇れる会社にしたい”という想いです。両親や恋人に、メンバーが「こんな仕事をやっているんだ！」とイキイキと話せるような環境を目指しているのです。ハイブリッド技術などの環境に関わる技術や、社会的意義の高いプロジェクトも多いので、各メンバーの技術力が上がれば上がるほど、自分の技術に「プライド」を持てる仕事に携われるチャンスは自然と増えてくるでしょう。
ゆくゆくは「当社にはこんな技術の高いエンジニアがいるので、御社でこんなプロジェクトをやりませんか？」と提案できるようになりたいですね。そのために必要なのは、技術力とコミュニケーション能力。だからこそ、当社では新人のうちからスキルアップを強化しているのです。
技術者集団から、技術を軸としたソリューション集団へ。
第2創業期を迎えたいま、みなさんにお会いできることを楽しみにしています。
最先端の研修＆トレーニングでお迎えします。
私たちの技術力を後ろから支えているのが、充実した研修制度。当社で文系出身のエンジニアが多数活躍しているのも、この研修制度が一役かっています。
研修は「新人研修」から始まり、「新人専門研修」「外部委託研修」「OJT研修」と、少しずつステップアップしていきます。各セクションに配属後も、「キャリアアップ研修」や「フォローアップ研修」など、技術のスキルアップをきめ細かくサポートしていきます。
そして、顧客との折衝やプロジェクトマネージャーを目指すのにも必要なのが「コミュニケーション力」。これを当社では重視しています。その一環として「７つの習慣」の研修ライセンスを取得。それをベースとした研修も取り入れました。
当社のさらなる発展には、技術者一人ひとりの成長が不可欠。
この最先端のトレーニングを通して、「この案件は○○さんにお願いしたい！」とクライアントから逆指名されるようなエンジニアを目指してください！
お問い合わせ先
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