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適性検査

適性検査は、一つの質問に対して○×や「そう思う」「思わない」まで5段階で回答していくアンケート形式で、出題数が多いことが特徴です。適性検査はものの考え方や判断基準、社交性、協調性など、その人の性格パターンや職務特性を分析するために行われます。

適性検査で重要なのは、自分をごまかしたり嘘をついたりしないことです。「こうすれば通過できる」というものはありません。ですからあまり深く考えず、素直にかつ一貫性を持って回答するようにしましょう。