株式会社ソアーシステム

当社はルールで社員をがんじがらめにして、会社人間を作るつもりはありません。ですから、たとえそのルールが一般的であっても、技術者にとって意味がなければ当社のルールにはならないのです。
服装、髪型は自由です。社内を見回すと、社員はそれぞれが快適に過ごせる服装で仕事をしています。スーツを着るときは打ち合わせなどでお客様先に行くときぐらいです。髪型もまた、“ビジネスマンらしく”というルールは設けていません。

また、普通の会社では、社員は決まった時間に出社しますが、技術者が時間に縛られるのはおかしいと思いませんか? 当社はフレックスタイム制を導入していて、8時から10時の間に　自分の仕事のスケジュールや調子に合わせて、会社に来ます。コアタイムは10時から16時。もちろん、上司の仕事が終わらないから帰れない、などといった“つきあい残業”もありません。

入社2年目から給料は年俸制になります。年俸制を導入しているのは、残業代がつくからとダラダラと残業するような、効率の悪い仕事のやり方をしてほしくないからです。
3月後半から4月にかけて、部長と課長との３者面談を行い、納得のいくまでディスカッションして給料を決めます。この1年自分がどんな仕事をしてきたか、どう成長したか、今後どんなことをやりたいか――。部長と課長と徹底的に話し合います。中には1年間にどんな仕事をしてきたのかなど、プレゼン資料を作成して話し合いにのぞむ社員もいます。

多くの会社では常識とされている、ずっと会社にいる人や年長者が給料が高いということは当社ではありません。同期入社の仲間と給料に差がつくこともあれば、後輩の方が年俸が高い、ということもあるのです。ただ与えられた仕事をこなす人より、頑張った人、チャレンジした人が認められるのは当然のことではないでしょうか。