「驚くほど優秀な若手社員がいますね」そんな声がかかるキャリアコンサルティング会社です。
「企業と優秀な人材を結びつけWin-Winの関係を築く」それが私たちの役割です。
私たちテクノブレーンは、IT、バイオ、ナノテクなど最先端技術を扱うハイテク分野を得意とする人材紹介企業。
人材紹介業は登録されている人の中から紹介する“登録型”と、企業の求める人材を探し出し直接交渉する“スカウト型（サーチ型）”の二つに大きく分類することができます。
当社が取り組んでいるのはスカウト型。
クライアントの要望に合う人材をピンポイントで探し出しマッチング。必要とされる時期までに入社いただくというビジネススタイルです。
そんなテクノブレーンの自慢の一つが「驚くほど優秀な若手社員がいますね」とクライアントから言われること。
日本の人材紹介ビジネスを革新してきた当社で、20代のうちからプロのスキルを身につけてみませんか？
学生の方へのメッセージ
テクノブレーンに興味をもっていただいてありがとうございます。
当社は最先端技術を扱うハイテク分野をメインにした人材紹介をしています。
若い社員も続々活躍。新しいことに関心を持てる知的好奇心旺盛の方、相手を思いやる気持ちのある方、当社でプロフェッショナルを目指してみませんか？あなたのエントリーをお待ちしています。
企業データ
| 事業内容 |
【人材紹介業】
<厚生労働大臣許可番号 13-ﾕ-070177> テクノブレーンのビジネスドメインは、サーチ(スカウト)型の人材紹介事業です。当社のミッションは、キャリアアップを考える「人材」と、秀逸な人材を求める「企業」、双方の満足を実現する事です。 当社と他の紹介会社との最も大きな違いは何か。それは、当社が「納期」を持っているということ。人材紹介業界では“いい人がいたら紹介”が当たり前ですが、当社では納期を設定して期間内にクライアントが必要とする人材を見つけ出します。これがクライアントから高く評価されている理由です。 【人材派遣】 <厚生労働大臣許可番号 般13-300885号> 06年初より派遣請負事業「BRAIN−ONE」を本格稼動しています。当社がめざすべきところは、単なる労働力の提供ではなく、付加価値の提供であると考えています。 「キャリアアップ」 「高付加価値」 「成長」 人材紹介、教育、派遣。手段はいろいろですが、私たちのコンセプトは一貫しています。 【採用アウトソーシング・キャリアカウンセリング】 主に企業向け営業、学校向け営業に分けられます。 「企業向け」中小企業を中心に新卒を中心とした若手人材採用に悩まれている企業に対し、若手人材の紹介や採用のアウトソーシングなどをご提案します。 「学校向け」大学を中心とした学校法人において、学生の就職支援の一環としてキャリアセミナーのご提案を行います。最近では大学1,2年からキャリア支援をする学校が多く、各学校のご要望に応じセミナー企画を行います。 キャリアカウンセリングのコンセプトは、可能性を楽しいものとして考えて、その可能性を広げていく支援活動を行っており、「興味」「価値観」「能力」の発見と「自信向上」をステップに個人が能力を高め、社会で活躍する機会を創造する支援活動を行っております。 【教育事業】05年4月に教育事業「キャリアラボラトリー」を立ち上げました。実践を重視した人材紹介会社だからこそできるセミナーを毎週実施しています。 1.優秀な講師陣 2.実践重視、キャリアアップ重視 3.リーズナブルな参加費 をコンセプトにしています。キャリアアップの手段は転職だけではありません。成長を渇望している人材の一助になれることを希望しています。  |
|---|---|
| 設立年月 | 1992年7月20日 |
| 資本金 | 9800万 円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 能勢賢太郎 |
| 社員数 | 102人 |
| 本社所在地 | 〒 150 - 0022 東京都 東京都渋谷区渋谷2−16−1 日石渋谷ビル12Ｆ |
| 売上高 | 10億1846万円(2007年12期) |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区渋谷（JR渋谷駅）
関西支部／大阪府大阪市中央区安土町（地下鉄御堂筋線本町駅） |
| 沿革 | 1992年 目黒区にて設立
有料職業紹介事業許可取得 1996年 事業拡大に伴い本社を渋谷区恵比寿に移転 1997年 関西支社開設 2002年 新卒採用スタート 2005年 一般派遣事業許可取得 キャリアラボラトリー立ち上げ 2006年 BRAIN―ONE、HRコンサルティング、Carie立ち上げ 2008年 事業拡大に伴い本社を渋谷区渋谷に移転 |
| 当社の強み | ■近代的スカウト型ビジネス手法を確立
旧来型の自分の人脈の範囲で紹介する。あるいは登録者の中にマッチする人がいれば紹介するというスタンスではなく、必要とされる人材を一定期間のうちにピンポイントで探し出すという、よりクライアントのニーズに応えることができるビジネス手法を確立しました。 ■人材力 スカウト型人材紹介ビジネスは“人対人”が基本。「どうすれば相手に深く信頼してもらえるか」「どういう風に話を展開すれば転職の動機づけができるのか」などということは長年の経験値がものを言います。当社はこれらのノウハウを持ったプロフェッショナルの集まりです。 ■豊富な情報量 約130万人の技術者のデータベースを持つなど、豊富な情報量を持つ当社。これは、優れた情報収集能力を持っているから可能となることです。 |
| 今後の事業展開 |
■フィールドの拡大
現在、クライアントのみなさまから「最先端の技術者の紹介ならテクノブレーン」という評価をいただいています。今後、この信頼を守りながら、医療分野などさらにフィールドを広げていきたいと考えています。 ■グローバル展開 〜海外人材の活用 経済のグローバル化が進み、海外との人材交流に対するニーズも高まっています。海外の優秀な人材を日本企業に紹介する、逆に日本の優秀なビジネスパーソンを海外の企業へ紹介するなど国境を越えた人材ビジネスを展開していきます。 ■人材派遣ビジネスへの参入 誰もが優秀と認める人材だけでなく、「学歴があまり高くない」「転職歴が多い」などの理由で希望通りの仕事につけない方の中にも優秀な人材が大勢います。人材派遣ビジネスに参入することで、それらの方々にも活躍のフィールドを提供したいと思っています。 |
テクノブレーンが求める人物像
■知的好奇心
私たちが紹介する人材は、最先端分野の技術者や研究者など。ですから、世の中の多くがまだ知らないようなことも多く扱います。「これってどうなっているんだろう？」と未知の領域をおもしろいと感じ、自ら新しいことを学んでいけるような知的好奇心の旺盛を方を求めます。
■コミュニケーション能力
コミュニケーション能力は饒舌な人ばかりが持っているとは限りません。私たちがコミュニケーションにおいて大切だと考えているのは、相手の話をじっくり聞くこと。人と真摯に向き合える、思いやることのできる、そんな方が活躍しています。
■相手を思いやる気持ち
当社のビジネスは“人対人”が基本。ですから、相手の気持ちを思いやれる優しさを仕事を通じて養っていって欲しいです。
学生へのメッセージ
日本のプロ野球選手がメジャーリーグに行く。Jリーガーがヨーロッパのクラブに移籍する。
転職とは本来キャリアアップのために行うものです。
私たちのビジネスは、優秀な人材にさらにチャンスの多いフィールドを提供し、ステップアップしていただくものですが、当社の社員自身にも同業他社から必ずといっていいほど声がかかります。それは当社の社員たちが高いビジネススキルをもったプロフェッショナルだから。
スカウト型の人材紹介ビジネスは、社会人経験がないとちょっと難しいかなと考える学生の方もいるかもしれません。しかし、経営コンサルタントをしている方が必ずしも経営者の経験があるとは限らないように、たとえ新卒であっても、理論と実践の両面から学んでいけば必ず人材ビジネスのプロフェッショナルになれます。
プロ中のプロになってみたい。そんな方とお会いできることを楽しみにしています。
お問い合わせ先
テクノブレーン株式会社
新卒採用担当 石田・小松・平岡
〒150-0022 東京都渋谷区渋谷2−16−1 日石渋谷ビル12Ｆ
ＴＥＬ：03−5860−0000 ＦＡＸ：03−5860−0009
E-mail：hr@techno-brain.co.jp
アクセス
JR山手線渋谷駅宮増坂口より徒歩５分
