仕事データ
募集職種 |
<全ての職種で希望者には通常業務に加え、社長直轄プロジェクトへの参加が可能。1日も早く「お客様に貢献できるプロフェッショナルになる」そんな気持ちに本気で応えます。>
●採用支援コンサルタント ●キャリアアドバイザー ●リクルーティングアドバイザー ●システムエンジニア職 |
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仕事内容 |
●採用支援コンサルタント
新卒採用・中途採用を行うクライアント企業に対して、採用計画の立案から企画、媒体選出、アウトソーシング活用などのサービスを複合的に提案をします。 ●キャリアアドバイザー 人材派遣・人材紹介サービスの登録者と面談し、キャリア分析や要望のヒアリングを行った上でニーズに合った企業を紹介をします。 ●リクルーティングアドバイザー 人材紹介サービスを利用するクライアント企業から、求める人材像などをヒアリングして、ニーズに合った人材を紹介をします。 ●システムエンジニア 社内システムをはじめ、インターネットメディア(自社サイト「ネオキャリア就職ナビ」等)のシステム企画等を行います ■【クライアントの採用を成功させること】がミッション その為の方法として、エージェント(紹介)・メディア(媒体)という軸と、新卒・中途という軸の全てを提供しているのが、私達ネオキャリアのビジネスモデルの特徴です。 新卒エージェント(紹介)・中途エージェント(紹介) 新卒メディア(媒体)・中途メディア(媒体) 2つの軸でセグメントされた4つの軸が密接に係わり合い、「クライアントの採用を成功させる」という目的に、ヒト不足が叫ばれる在の採用市場において、ワンストップでの提案が可能。 だからこそ、お客様との信頼関係がより強固に結ばれていくのです。 ■直接関わるのは「経営者」 採用を本気で考えるのはもちろん経営者。 当然のことながら、相手はビジネスのプロフェッショナル。対等に渡り合うだけの知識と技術が求められます。 現在の社員の多くはすでに多くの経営者のお客様からの信頼を勝ち取っています。 |
<先輩社員からのメッセージ>小櫃靖也/2006年入社/採用コンサルティング事業部
「一流のビジネスマンになる!」そう決心しています。
その最短距離がネオキャリアだと確信し入社。多くの内定を頂くことができ様々な選択肢がある中で、自分の決断は間違っていませんでした。ダイナミックな毎日がネオキャリアにはあります。
現在は、「事業責任者としてのマネジメント」、「お客様の採用成功のための提案」の二つに取り組む毎日。
お付き合いさせて頂いているお客様には「凄腕の経営者」と呼ばれる様な偉大な方が少なくありません。そういったお客様との折衝では入念な「事前準備」、何よりも「人間力」が必要となります。
教えて頂くことが多いのは事実、しかし、「自分は採用のプロ」としての自覚があります。信頼を勝ち取るための努力は決して楽ではありませんが、まさにこれが自分の20代に求めていた姿です。
近い将来、ネオキャリアは日本を代表する企業になります。その原動力に私がなります。
<先輩社員からのメッセージ>森屋亜希子/2006年中途入社/人材紹介事業部
学生時代から、サービスを追求することを通じて成長したいと考え、前職でもサービス業に取り組んでいました。
そんな中、出会ったのがネオキャリア。
理由は、他の企業の3倍成長できそうだと感じたからです。優秀で若い社員がイキイキと働いている、輝いてみえました。
実際に入社して、現在は人材紹介の部署でキャリアアドバイザーを務めています。転職支援は、最後は個と個のサービス。「森屋さんが推薦してくれたから、ここに入社を決めたよ」という声だけでなく、クライアント企業様からも多くの感謝の声を頂いています。お客様の人生を左右する重要な節目であると同時に、企業の将来にまで深く携わっているんだ、という実感が沸いてきます。
これからは、もっとネオキャリアで成長して、マネジメントスキルを身につけたいですね。将来は自分でもビジネスや企画を立ち上げられる力を獲得したいと思います。
エントリー方法・採用の流れ
採用の流れ |
【問題解決能力向上支援型採用プロセス・Solutions】
私たちネオキャリアの採用プロセスでは、選考はもちろん、参加して頂いた方々に問題解決能力を向上して頂けるようなプログラムをご用意しています。 内定はもちろん、あなた自身の能力を向上させるお手伝いをさせて頂きます。 ●エントリーフォームよりエントリー ▽ ●説明会&1次選考会 <Encounter> 説明会(セミナー)+選考会(セレクション)=セミナレクション。新感覚の体験型プログラムです。チームを組んであなた自身が問題を解決していきます。 ▽ ●2次選考会 <Face> 集団選考会 ネオキャリアとじっくり向き合ってみてください。 ▽ ●3次選考会 <Everything> Solutions最大のポイントがこのEverythingです。個人・チーム・全体、あらゆる状況下でのあなたの問題解決能力が問われます。このプログラムが終了したあなたは、「大きく成長できた!」と感じること間違いありません。 ▽ ●4次選考会 <Brave> 役員による選考会 試されるのはあなたの勇気! ▽ ●最終選考会 <Determination> 代表による選考会 あなたの決意を聞かせてください。 ▽ ●内定 ▽ ●内定者育成プラン <Glory> 希望者には様々な育成プランを用意しています。 「早く成長したい!」という今までの内定者の声に応えてきた「中身の濃い」プログラムです。 ※問題解決能力とは? 1.あらゆる能力を総動員して実践的な場面での課題や問題を解決する能力 2.既存の知識を新たな場面においてどれだけ応用できるかという総合的な力 3.今まであったことのない状況において持っている知識や観念を総合的に結びつけ問題を解決する力 ※詳細な採用の流れについては、会社説明会でご説明させていただきます。 |
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採用データ
初任給 |
25万円〜 /東京
24万円〜 /大阪 (2007年4月実績) ■モデル年収■ 520万円 入社3年目 25歳 470万円 入社2年目 25歳 320万円 入社1年目 23歳 |
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昇給・賞与 |
●昇給随時
毎月初に目標を立て、毎月の目標達成度を評価します。 達成度に応じて、随時給与・年俸を見直します。 ●4半期ごと個人インセンティブ ●他各種表彰インセンティブあり |
勤務地 |
東京、大阪
※本人が望まない転勤はありません。 |
勤務時間 |
9:00〜18:00
※一部フレックスタイム制導入部署あり |
休日休暇 |
●完全週休2日制(土曜・日曜)
●祝日、夏期休暇 ●年末年始休暇 ●年次有給休暇(初年度10日間) ●リフレッシュ休暇 ●慶弔休暇 ●育児休暇 など ※年間休日123日(2007年度実績) |
諸手当 |
○交通費全額支給
○家賃補助制度 ○扶養手当 ○役職手当 ○勤続手当 他 |
福利厚生 |
●社員旅行
●各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他) ●健康保険(産業機械健康保険組合加入) ●雇用保険 ●労災保険 ●厚生年金保険 |
教育・研修制度 |
●新入社員研修
(マナー研修、ビジネススキル研修、宿泊合宿等) 代表西澤が、直接ビジネスマナーから営業ノウハウまで全てを伝えます! ●西澤塾 ネオキャリアとして目指すべき方向を、新卒中途共に全社員が確認します ●事業概要説明会 ●マネージャー昇格時研修 ●幹部研修などの階層別研修 ●自己啓発への費用援助など |
採用実績校 | 岩手大学、東北大学、筑波大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、中京大学、金沢大学、大阪大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、和歌山大学 他 |
採用人数・実績 |
2003年4月入社 2名
2004年4月入社 4名 2005年4月入社 15名 2006年4月入社 30名 2007年4月入社 40名 |
お問い合わせ先
〒107-0052 東京都港区赤坂3-11-3赤坂中川ビル5階 新卒採用グループ
TEL:03-6821-6668
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