仕事データ
| 募集職種 |
◆コンサルティング営業
◆スカウトエージェント ◆リクルートコンサルタント ◆新規事業企画 ◆広報・PR ◆経理・財務 ◆システムエンジニア |
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| 仕事内容 |
◆コンサルティング営業 年間200社以上の成長企業・優良企業の経営者に対し、人材というソリューションを提供することにより、経営戦略に合わせたコンサルティング・企画提案を行います。
◆スカウトエージェント 現職で企業を牽引する役員や部長クラスなどの“高収益人材”に対し、スカウトオファーのためのキャリアコンサルティングを行います。同時に、クライアントとの折衝から候補者との面談、各種交渉等を行いスカウトを成功へと導きます。 ◆リクルートコンサルタント 新卒採用においてクライアントがより確実に優秀な人材を採用できるように、セミナー・選考などの企画立案から、採用実務の遂行まで多岐に渡った業務を請け負います。 ◆新規事業企画 誰もやったことがなく、多くの人々に夢と感動を与えられるサービスを自ら生み出していきます。ビジネスチャンスの発見から、事業計画の立案、その後実際の立ち上げなどを担います。 |
先輩社員インタビュー1
レイスにはプロジェクトメンバー公募制度があり、誰でも立候補すれば新規事業の立ち上げやイベント企画など、さまざまなプロジェクトに携われます。私はレイスが最も力を入れている新卒採用プロジェクトに参加しました。未経験の仕事ばかりで本当に大変でしたが、今では熱い想いを真摯に伝えてくれるレイスに入社してくれた後輩たちが、かわいくて仕方ないです！また、プロジェクトでは通常業務では一緒に仕事をすることのない先輩や役員とも仕事ができるので、大変勉強になります。
現在は新卒採用支援サービスを担当していますが、それだけでなくコンサルタントとして組織整備や社内制度など多角的にお客様のお役に立てるサービスをメンバーと一緒に創っていきたいです！
望めば成長できる環境がレイスにはいくつも転がっているので、後輩にもどんどんチャレンジしてもらいたいですね。
(山崎 香織 2005年入社／リクルートコンサルティング事業部)
先輩社員インタビュー2
当社は「何をやるか」ではなくて「誰とやるか」を非常に大切にしています。同志と呼べる上司や仲間と切磋琢磨しながら、ロマンや喜怒哀楽を共有しながら仕事できることはとても幸せなことだと思っています。現在は2つのチームを指揮し、8名の部下を預かる立場ですが、彼らと一緒に働くということが大きなモチベーションになっています。
スカウトという業務で経営者や優秀なビジネスパーソンと日々交渉をし、自らのビジネススキルや経験を高められるというのも、自分自身を高める大きなやりがいだと思います。
僕はプレイヤーより、後輩やメンバーを育て、マネジメントするほうが性に合っていると思っています。その結果、彼らに僕を押し上げてもらい楽をさせてもらえればいいかなと（笑）。
直属の部下がリーダーに昇進した時は、ものすごく嬉しかったですね。これからがますます楽しみです。
(清水 謙介 2003年入社／経営ソリューション事業部 スカウト推進部)
エントリー方法･採用の流れ
| 採用の流れ |
具体的な選考方法については、エントリーいただいた方に優先的にご案内して参ります。
楽しみにお待ち下さい！ |
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採用データ
| 初任給 |
月額給与27万円
※もちろん、この決まった給与がずっとそのまま続くわけではなく、 3ヵ月ごとにある給与査定で自分の給料を上げていくことが可能です。 ◆月額給与モデル◆ ・24歳 37万円（入社2年目） ・24歳 40万円（入社2年目） ・25歳 42万円（入社3年目） ・25歳 63万円（入社3年目） |
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| 昇給・賞与 |
成長をつづける当社では、給与査定を3ヶ月ごと年4回行っています。
中には入社9ヶ月で給与が2倍近くにUPした者もいます。 |
| 勤務地 |
東京本社（日比谷）
東京支社（銀座） 大阪支社（梅田） |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00（実働8時間、休憩1時間） |
| 休日休暇 |
週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇（勤続3年で16連休と特別ボーナス付与制度）、 パワーチャージ休暇（3ヶ月に一度の3連休制度） 1ヶ月ロングバカンス制度（年間目標を11ヶ月で達成することで得られる伝説の休暇制度） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、社員持株会、ストックオプション制度、契約保養所、スポーツ施設 |
| 教育・研修制度 |
新入社員研修、OJT、幹部研修、経済・社会研修、財務・会計研修、IT研修、海外研修
※1年目の社員が経営者との交渉ができるようにレイス流のスペシャリストテストを毎週実施しています。 ■海外研修の歴史 2000年：台湾 2001年：上海 2003年：バリ 2004年：タイ 2005年：スペイン 2005年：モルディブ 2006年：香港 |
| 採用実績校 | 東京大学、東京都立大学（首都大学東京）、東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、上智大学、慶應義塾大学、青山学院大学、筑波大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、学習院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、鹿児島大学、広島大学、静岡大学、北海道大学、神戸大学、山形大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学、University of Dallas大学院、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪外国語大学、明治学院大学、西南学院大学、専修大学、津田塾大学、成蹊大学、成城大学、東京農工大学、日本大学 他 |
| レイス流制度 |
■役員ミーティングオープン化制度（毎週1回誰でも参加自由！）
■イベント委員会（3ヶ月ごとの社内イベント。BBQ、運動会、富士山登山など盛りだくさん！） ■里親制度（新卒1年目のフォロー制度。取材多数！） その他、レイスアワード、夜会、サークル制度、達成旅行海外補助金制度、1ヶ月ロングバカンス制度、 初任給恩返し制度 などなど メンバーの声から生まれたレイス流制度が盛りだくさん！ |
お問い合わせ先
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル 9F
Tel(携帯)： 090-8516-7736
担当： 柳沢(ヤナギサワ)
携帯サイトURL： http://mobile-race.com
アクセス
JR線・地下鉄有楽町線 有楽町駅下車 / 徒歩10分
地下鉄日比谷線・都営三田線 日比谷駅下車 / 徒歩5分
地下鉄千代田線 日比谷駅下車 / 徒歩2分
