実績給、選挙制度――。社員のことを考えたら、ちょっと変わったシステム会社になりました!
当社は独立系のシステム会社。金融関係のお客様を中心にお取引いただいています。
数あるシステム会社、いえ、それだけでなく日本の会社の中で、当社はちょっと変わった存在かもしれません。
年功序列、学歴主義…、といったものは当社にはなく、社員全員に平等にチャンスが与えられる職場なのです。
その代表的なものが、頑張っただけ給料が支払われる実績給制度。20代前半で1000万プレーヤーも!
快適に仕事をしていただくため、社内環境にも気を配っています。パソコンは1人2台は当たり前。オフィスもきれいで、特に女性スタッフに好評です。
社内旅行も型破りで、社員旅行は全額会社負担で国内外へ。歓迎会、親睦会などのイベントも充実しています。
こんな環境の中で、みんな、自分を磨きながら生き生きと働いています。
数あるシステム会社、いえ、それだけでなく日本の会社の中で、当社はちょっと変わった存在かもしれません。
年功序列、学歴主義…、といったものは当社にはなく、社員全員に平等にチャンスが与えられる職場なのです。
その代表的なものが、頑張っただけ給料が支払われる実績給制度。20代前半で1000万プレーヤーも!
快適に仕事をしていただくため、社内環境にも気を配っています。パソコンは1人2台は当たり前。オフィスもきれいで、特に女性スタッフに好評です。
社内旅行も型破りで、社員旅行は全額会社負担で国内外へ。歓迎会、親睦会などのイベントも充実しています。
こんな環境の中で、みんな、自分を磨きながら生き生きと働いています。
| 「こんなことがしたい! 」を叶える会社です |
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┣☆┫ ようこそ！シンボリックテクノロジーの採用ページへ！ ┗┛┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ シンボリックテクノロジーの採用ページをご覧いただき、ありがとうございます! 当社は“社員の社員による社員のための会社”がモットーです。だからこそ、他の会社とは違うシステムもいろいろありますし、「こういうことがしたい! 」という提案をどんどん聞き入れていきたいと考えています。 黙って働くのではなく、一人一人が経営者のように会社に参加する。それがシンボリックテクノロジーなのです。まずは説明会で、そんな様子をのぞいてみませんか？ |
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| 事業内容 |
■システムコンサルティング
要件定義、システム化計画、システム環境のご提案をいたします。独立系ソフトウェアハウスの強みを存分に活かしたコンサルティングを行います。 ■システムエンジニアリング 基本設計、データベース設計、機能設計をいたします。現在の要件を満たすことはもちろん、今後予想される変更にも柔軟に対応できる設計を行います。 ■デベロップメント プログラミング、セットアップ、システムトレーニングをいたします。豊富な経験と新しい技術への探究心をもとに高品質のシステムを開発します。 ■メンテナンス 構築したシステムのメンテナンスやレベルアップ対応をいたします。 |
| 設立年月 | 1984年3月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 代表者名 | 代表取締役 齊藤 武浩 |
| 本社所在地 |
〒 101 - 0054 東京都 千代田区神田錦町3-15 NTF竹橋ビル |
| 売上高 | 13億5400万円（2007年実績） |
| 業績推移 | 決算期 売上高
――――――――――――――――――――――― 24期 （2007年3月〜2008年2月） 13億5,400万円 23期 （2006年3月〜2007年2月） 14億8,600万円 22期 （2005年3月〜2006年2月） 13億4,800万円 21期 （2004年3月〜2005年2月） 10億7,700万円 |
| 事業所 | 東京都千代田区神田錦町3-15NTF竹橋ビル |
| 沿革 | 1984年 3月 株式会社シンボリックテクノロジー創立(資本金700万円)
1985年 3月 資本金を1,350万円に増資 1986年 3月 資本金を2,000万円に増資 1991年10月 資本金を8,000万円に増資 1994年10月 実績給制度の導入 1995年 4月 本社ビル移転(千代田区神田錦町 NTF竹橋ビル) 2000年 8月 指紋認証システムを導入 2001年 2月 無借金経営となる |
| 当社の強み | システム一括請負がメインの当社は、すべて自社開発でプロジェクトを進めています。中堅から大手銀行・証券会社の金融システムに多く携わっており、誰もが知っている100万人が利用している金融システムも、当社が開発からサポートまですべてまかされています。
当社ぐらいの規模の会社は、二次請けの仕事をする、お客様の会社に常駐するというケースが多いのですが、当社は大手企業や金融機関から直接仕事を請け負っています。下請けの場合、システムの上流工程や最終段階には携われないことがほとんどですが、当社では、すべての工程を経験することができます。 システムの全工程を請け負う元請けの会社に勤めるか、下請けで働くかにより、個人個人のキャリアプランも大きく変わってきます。当社で働く方の5年後、10年後の市場価値は大きく上がっていることでしょう。 実際、当社は少数精鋭も強み。社員の数ではなく、質で勝負しています。 |
| 仕事の実績がすぐ給料に結びつくから励みになる! 実績給制度 |
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 他社の昇給や給与計算は場合、年功序列型、または時間給などになりますが、当社は完全に実績に基づいた給与体系になっています。実際、20台前半でありながら1000万プレーヤーもいるくらいです。反面、基準に満たない仕事しかできなかった場合は基準額のみの支給となります。 （当社はホームページで各職種の最高年収、平均年収などを公開しています。）
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