採用したからには、信頼します――【代表取締役 川口英良】 |
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私がスタッフと一緒に働くときに心がけていることは、「信頼して採用した以上はトコトンまで信頼する」ということ。
コアタイムを設定しないスーパーフレックス制を採用したり、勤務態度・勤務内容について口やかましく言わないのも、すべてエンジニアの自立心を育むことが狙いだから。 このメリットを活かすも殺すも、すべて自分次第です。 だからこそ“責任感”を意識できることに意味があるのです。 この考えに共感出来る方をリマージュアーツの仲間として迎えたいと思います。 |
営業部門はまだ1歳。 新たな組織の担い手募集! |
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![]() 実は当社にコンサルティング営業の部署ができたのは、ほんの1年ほど前のこと。その新しいポジションをより確かなものにするという点で、今回の採用に至りました。
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これがリマージュstyle!幅広い視点を育むための取り組み。 |
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![]() 「会社の特徴は何?」と社員に質問をすると、おそらくこう答えるでしょう。“自由、いや自由すぎる社風です”と。
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