もし○○ができたら… もし○○になれたら… あなたの「if」は何ですか？ 可能性は無限大！〜あなたの「if」をカタチにする、インフィニット・フィールド〜
社会人として夢や希望を持って働くといっても、ゴールを思い描けない環境では真剣に働こうという意識は生まれません。
「もしも自分の夢を叶える舞台が実際にあれば……」
そう考えている方は、当社の門をくぐる第一関門をすでに突破しています。
なぜなら、どんな小さなことでも夢や希望を持つということは、それだけ自分の人生を大切にしているという証拠だからです。
◆ 将来は起業して自分の会社を持ちたい
◆ 飲食店のオーナーになってお客様の笑顔が見たい
◆ 無人島生活で自由な人生を楽しみたい
当社で働くスタッフはこうした夢を形にするために、
ビジネスを通じて“人間力”を磨いています。
その仲間を募り、新しい夢・新しい未来を開拓していくのが当社の使命です。
「あなたの“if”は何ですか？」
まずはここから始めてみましょう。
「もしも自分の夢を叶える舞台が実際にあれば……」
そう考えている方は、当社の門をくぐる第一関門をすでに突破しています。
なぜなら、どんな小さなことでも夢や希望を持つということは、それだけ自分の人生を大切にしているという証拠だからです。
◆ 将来は起業して自分の会社を持ちたい
◆ 飲食店のオーナーになってお客様の笑顔が見たい
◆ 無人島生活で自由な人生を楽しみたい
当社で働くスタッフはこうした夢を形にするために、
ビジネスを通じて“人間力”を磨いています。
その仲間を募り、新しい夢・新しい未来を開拓していくのが当社の使命です。
「あなたの“if”は何ですか？」
まずはここから始めてみましょう。
| 目指すは「人材育成世界一！」 私たちは、人間力とIT技術を兼ね備えたダブルスキル人材を輩出していきます。 |
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私たちは、社員の「if」を実現するために、独自のダブルスキル教育制度を整えています。
◆3ヶ月間の新人教育 ITスキルの基礎、ビジネススキルの基礎をしっかりと学び、まずは社会人として、お客さまからも社会からも人物的に評価される人材を目指します。 ◆毎週2回のスキルアップ研修 ランク別にスキルアップ研修を実施しています。 認定試験に合格することでお給料もアップします。 ◆半年に一度の開発合宿（希望者のみ参加） 日頃の努力と経験によって身に付けた技術力を武器に、3〜5名でチームを組み、1泊2日で作品を仕上げます。 ◆半年に一度のリーダー研修 （別名：幹部研修準備編、受講資格者かつ希望者のみ） 幹部を目指す人のために、敢えて祝日に実施しています。 昼食、夕食付きの全日研修です。 ◆選べるキャリアプラン ダブルスキルを備えた一人前の社会人になるための「ベーシックパス」を経て、IT技術のスペシャリストやシステムコンサルタントを目指す「テクニカルスペシャリストコース」と人材育成コンサルタントや組織開発コンサルタントを目指す「マネージメントスペシャリストコース」に分かれます。 ◆ジュニアボード IT技術の研究開発や経営課題の解決を行うプロジェクトが運営されています。過去に、関連会社の設立手続きを行うohayoプロジェクト、行動基準であるIF Spiritを作成するもしたまプロジェクトがありました。また、現在も続いているものとして、IT技術の研究開発を行うタチコマプロジェクト、経営課題の解決を行う修了者ミーティングがあります。 ◆資格取得支援制度 受験勉強のために必要な書籍を会社で購入し、合格した際は受験料を支給。加えて、取得推奨資格合格者には別途報奨金を支給。 ◆社内ベンチャー制度 新事業のビジネスアイデアで秀逸なものには、50〜100万円を投資します。過去の実績として、カードゲーム開発の企画に75万円、ペーパークラフトのオンラインショップの企画に50万円を投資しました。カードゲームは残念ながら失敗に終わりましたが、オンラインショップは2年半で2,000万円以上の売上と600万円以上の利益をもたらしました。 ◆起業支援制度 立ち上げた会社が軌道に乗るまでの潰さない経営を支援します。起業のためのコンサルティングを始めとして、仕事の提供であったり、起業や経営のノウハウ提供を行います。実績として、19歳で入社し、21歳で独立した社員がいます。 |
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| 事業内容 |
1）システム開発・・・受託（社内に持ち帰っての開発）
比較的規模の小さいプロジェクト（数名のチームで数ヶ月程度）をターゲットにしています。そうすることで、お客様の要望を伺うところから、設計、プログラミング、動作検証、導入（システムの設置やお客様へのシステム操作方法の指導など）、保守（追加要望に伴うシステムの改修など）までを一貫して経験することができます。問題解決能力を磨くには最適です。 例えば、不動産管理を行っている企業のコールセンターシステムを開発しました。 居住者からの問い合わせ（マンションの廊下の蛍光灯が切れているなど）を手配案件として登録し、各業者さんに修理などの手配をメールやFaxで行うというシステムです。もちろん、手配についての進み具合を管理したり、迅速な対応のために過去の事例を検索する機能を付けたり、システムを使う人、居住者の両方に喜んでもらえそうな機能もお客様と一緒に相談しながら作りました。 2）システム開発・・・常駐、派遣（お客様先での開発） 比較的規模の大きいプロジェクト（数十名〜数百名で数年）をターゲットにしています。そうすることで、最低でも6ヶ月以上は同じプロジェクトに携わることとなり、先輩技術者や他社の技術者と交流を深め、彼らの持つ知識や技術を吸収することができます。技術やチームワークを磨くには最適です。 例えば、某通信キャリアの契約手続きと請求に関連する部分を担当しました。 みなさんの生活に直接の接点があるところとしては、契約中の回線にメールを送信する機能でしょうか。毎月、確定した請求金額をお知らせするメールを900万人の方々に向けて送信しています。 3）人材育成・組織開発 当社が掲げる育成方針であるダブルスキル人材の輩出をベースとして、IT技術と人間力（ビジネス能力）に関する教育サービスの販売と、定着率の向上や社員が成長する評価制度、社員が楽しく働ける環境作りなどについての仕組みの導入を行います。人に何かを教えるためには、まず自分ができることという原則がありますので、1）や2）で経験を積んだ人材が講師として活躍しています。 
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| 設立年月 | 2002年8月22日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 代表者名 | 代表取締役 山本 豊 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 社員数 | 30人 |
| 本社所在地 |
〒 116 - 0013 東京都 荒川区西日暮里2丁目10番地5号 泉ビル2, 3F |
| 売上高 | 1億6000万円（2008年度12月期、見込み） |
| 業績推移 | 2006年度12月期 1億1,536万円（前年比130%）
2007年度12月期 1億3,775万円（前年比119%） 2008年度12月期 1億6,000万円（見込み） |
| 沿革 | ■ 2002年08月22日：有限会社として設立
■ 2004年05月10日：組織変更と増資を行い、株式会社インフィニット・フィールドを設立 ■ 2006年04月21日：特定派遣事業者に登録(特13-302944) ■ 2008年07月07日：人材育成・組織開発事業の関連会社、株式会社インフィニット・フィールド・プラスを設立 |
| 人が育つ一番の方法 |
入社後は、まず最初にお客さまの業績向上を実現するために必要な基礎能力を習得します。システム開発という仕事を通して、さまざまな業界の知識を学びつつ、論理的思考力や問題解決能力を養います。また、プロジェクト毎にチームを組み直すため、人間関係の構築経験が多く積め、コミュニケーション能力やマネージメント能力も鍛えられます。どんな世界でも基礎を怠ると大成しませんので、しっかり学んで欲しいポイントです。
その後は、「システム開発」のコンサルティングエンジニア、「人材育成」「組織開発」のビジネスプロデューサーとして活躍してください。最終的には、事業部門の統括マネージャー、本社管理部門での全社マネージメントを経て、ゆくゆくはグループ企業の社長も任せていきたいと考えています。 いずれにせよ、育ててもらおうと思わないでください。私たちの育成方針は一般的な「育てる」とは少し違います。私たちはあくまでも、人が育つための環境づくりに注力するだけです。その上で、あなたのポテンシャルを刺激し、成長のためのきっかけやチャンスを提供する。どんなときも育つのはあなた自身。相応の努力が必要なのは言うまでもありません。これが、私たちの考える「人が育つ一番の方法」です。 |
| 「人材育成世界一」のノウハウで未経験者を一流のエンジニアに |
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 インフィニット・フィールドでは「人材育成世界一」をスローガンに掲げており、設立当初より人材育成に重きを置いた組織環境を築き上げてきました。たとえばIT未経験者を受け入れた場合、2週間から3ヵ月の研修を経てエンジニアデビューできるカリキュラムが整備されています。
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| 「2040年までに年商一兆円」を達成するために、若い力が次のビジネスを展開中！ |
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 1. システム開発
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