なりたい自分に毎日近づいている！熱く、本気の自分に出会いたいなら――。
ロフティーの社員にインタビュー。
――「どんな自分になりたいですか？」
◆1年目で役職に就きたい。
◆マネジメントに挑戦したい。
◆ガッツリ稼いで30歳までには1,000万円プレイヤーになりたい。
出てくる答えは十人十色。
でもその眼差しは熱く、なりたい自分になるために仕事に取り組む姿勢は同じだった。
そんな彼らの姿勢を会社はつぶさに見ていた。
結果を評価することで応えていた。
入社2年目で所長に抜擢したり、事業部を独立させてオフィスを構えてほしいと期待を寄せたり。
「実力主義」を謡う会社は多いけれど、こうしてちゃんと社員一人ひとりを評価しているから、皆、熱く、本気になれる。
なりたい自分に毎日近づいているこのワクワク感。
きっと経験した人にしかわからないだろう。
ロフティー初の新卒採用。新しいエネルギーに期待しています！
就職活動お疲れ様です！
当社のページにアクセスいただき、ありがとうございます。
2009年度 新卒採用は終了致しました。
たくさんのご応募、誠にありがとうございました。
「ロフティー就活応援ブログ２００７−２００９」公開中！！
http://ameblo.jp/lofty2007/
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就活に役立つ情報や、ロフティーをより身近に感じて頂くことが
できる情報を「毎日」更新しております！
ぜひぜひ一度参照してみてください！
ロフティーは設立5年目の若い会社。今、私たちは2022年の売上げ200億円という目標に向かって躍進中です。
人材派遣業というのはマンパワーが鍵。日々の売り上げを達成し、大きな目標につなげるためには皆さんの新しい力が必要です。是非、一度お会いしましょう。エントリーお待ちしています！
企業データ
| 事業内容 |
総合人材サービス／メディア・デザインサービス
・一般労働者派遣事業 【(般)13-303247】 ・有料職業紹介事業 【(紹)13-ユ-302661】 ・特定労働者派遣事業 ・専門職・技術職派遣 ・各種アウトソーシング事業 ・障害者雇用促進事業 ・ダイレクトマーケティング ・営業販売業支援 ・軽作業請負 ・採用代行 ・ペイロール ・人材育成のための教育及びカウンセリング事業 ・経営コンサルタント事業 ・Webサイト制作 ・DTPデザイン(パンフレット・名刺・ロゴ) ・キャラクターデザイン ・SEO対策  |
|---|---|
| 設立年月 | 2002年10月21日 |
| 資本金 | 3000万 円 |
| 代表者名 | 代表取締役 �睫� 崇宏 |
| 社員数 | 33人 |
| 本社所在地 | 〒 105 - 0021 東京都 港区東新橋1-3-5 久田ビル7F |
| 売上高 | 8億3000万円（2007年5月末） |
| 事業所 | ■汐留本社
■さいたま営業所 ■熊谷営業所 |
| 沿革 | 2002年10月 熊谷市にて有限会社ロフティー設立
2004年 6月 資本金を1,000万円に増資。株式会社ロフティーに組織変更 9月 久喜市に久喜営業所開設 2005年10月 本社をさいたま市へ移転。港区六本木に東京出張所を開設 2006年 1月 久喜営業所を本社統合 3月 熊谷営業所を熊谷市円光へ移転 5月 資本金を2,000万円に増資 2007年 5月 資本金を3,000万円に増資 8月 本社を港区汐留に移転 さいたま営業所を宮原に開設 |
| 当社の強み | ◆マルチで動ける営業スタッフがいる。
通常、人材会社には、お客様と派遣スタッフをつなぐための「営業」「コーディネイター」「管理スタッフ」がいて、それぞれが役割を分担して業務を推進します。 しかし、ロフティーでは、営業が一貫してすべての業務を行っています。 私たちの売り上げの柱となる製造の仕事では、一つの職場に50人以上のスタッフを派遣することもあり、窓口を別々にしてしまうと、どうしても情報のズレが生じてしまうのが事実。 それを防ぐために、営業に窓口を一本化。結果としてその施策がクライアント様や派遣スタッフとの信頼関係の構築に繋がっています。 |
| ロフティーが綴るビジョンとは・・・ |
◆「20年で200億円のグループ企業」へ。
これが設立当時から掲げているロフティーのビジョンです。 現在は、人材サービス企業として「人材派遣事業」「人材紹介事業」「業務請負事業」をメインにサービスを展開していますが、2006年に立ち上がったメディアソリューション事業本部の独立など、新規事業を立ち上げ、それらをグループ企業として法人化させることを考えています。 その中で、まず私たちがやるべきこと。 ――それは今期の目標である売上14億円の達成。人材サービス業界はマンパワーがカギとなるため、今よりも売上げを上げるためには、まず人を増やし、それぞれが目標を立てて達成していくことが大切です。 一年単位、半年単位、月単位、そして日々の目標を一つずつクリアし、全員でその目標を達成したいと思っています。 |
| ロフティー就活応援ブログ |
額に汗して就活をされている学生の皆様にロフティーが贈る
「就活応援ブログ２００７−２００９」です！ http://ameblo.jp/lofty2007/ 就活に役立つ情報や、ロフティーをより身近に感じて頂くことが できる情報を「毎日」更新しております！ぜひぜひ一度参照してみて ください！ |
【TOPメッセージ】 「仕事が好き」――皆がそう思える会社でありたい。
私が大切にしているのは、会社と社員のバランスの取れた信頼関係。そのために頑張った分はきちんと評価し、目に見えるカタチで還元しています。
――というのも、私自身が以前勤めていた会社で「売上げアップに貢献したのに評価されない」という矛盾を感じ、不信感を抱いた経験があるから。社員に同じ想いはさせたくありません。
ロフティーでは半年ごとに査定を行い、昇給や昇進の機会を設けています。「やったらきちんと評価してほしい」と考えている方には、きっと長く勤めていただける会社だと自負しています。
ベンチャー企業ですから細かいルールはありません。最低限の決まり以外は、一人ひとりに任せています。それが3年後、5年後には小さな会社でしか学べないキャリアプランになるのではないかと思っています。
将来的には、仕事が好きな集団を作るのが目標。皆が仕事を趣味のように楽しんでくれるのが私の理想ですね。
＜代表取締役 �睫� 崇宏＞
【先輩インタビュー】 「実力主義」――その言葉の意味はロフティーが教えてくれた。
前職では医療福祉系の専門学校の講師をしていましたが、評価は言葉だけで直接の給料に響いてきませんでした。
「何かが違う」――そんなときに出会ったのがロフティーだったんです。
ここでは半年ごとの査定では昇格も昇給もあり、結果を出せば必ず認めてもらえます。
僕自身も独立意識をもって日々仕事に取り組んでいたらいつの間にか所長に昇進。努力した分だけ返ってくることを実感した瞬間でした。
目標？
それは「30歳までに年収1,000万プレーヤー」になること。
これはロフティーに実力主義の環境があるからこそ言えるんです。
自分に自信を持って、自分の将来をこうしていきたいという情熱があれば、それをカタチにする舞台は十分に整っていると思います。
＜中沢 友哉さん／熊谷営業所 所長＞
お問い合わせ先
〒105-0021
東京都港区東新橋1-3-5 久田ビル7F
株式会社 ロフティー 新卒採用担当
TEL/03-5545-1038
E-mail：lofty09@neo-career.co.jp
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