100%エンジニア出身の社員で、「楽しく働ける会社」を作りました。
◆設立5年目、社員数13名。これから大きくなる会社です。
2002年アイザックが設立されて5年目。エンジニアとしての最大の魅力は『快適な自社内で開発できる』こと。大手鉄道会社や大手旅行会社などの大型案件を、社長のポリシーでほとんど自社内に持ち帰っています。
「月残業100時間以上は当たり前」というこの業界の中で、残業は20時間程度。エンジニアの成長を第一に考える当社、業界では「わがままな会社」と言われています(笑)。
◆エンジニアが、ストレスフリーで楽しく働ける会社。
仕事上、余分なストレスをかけたくないから、ディスプレイも一人平均2台使っています。その他、マウスやキーボードなども社員一人ひとりがもっとも使いやすい物を提供。利益のほとんどを社員への投資に使っています。
企業としてこれからが本格成長期。一緒に会社を作っていきませんか?
未経験者も歓迎。アットホームな雰囲気の中で、あなたも必ずエンジニアになれます。
アイザックの最大の強みでもある「自社開発」は、アイザックのエンジニアが急成長できる秘訣でもあります。自社内開発だから、先輩と一緒に上のレベルの案件にも挑戦でき、新しい言語でもマスターが早くなるのです。アットホームな雰囲気で、いつでも先輩に分からないことが聞ける、営業担当者の社長とすぐに会話ができる。エンジニアにとって大切な「開発」に集中できる環境を用意しています。
企業データ
川島社長に直撃! 「アイザックを設立するまでの道のりは?」
私は20歳直前に、まったくの未経験からこの世界に飛び込みました。アルバイト雑誌片手に「未経験者歓迎」というころを探してね(笑)。
エンジニアとして働きながら、徐々に開発ができるようになると、「自分だったら、こんな風に交渉して受託してくるなぁ」と考えるようになりました。25歳の時に、仲間と一度起業。でも、手取り8万円の生活に、貯金も底をつき、様々な環境に身を投じて更に技術を磨いてきました。
当時考えていたのは、「“努力”は誰でもできる。いかにして“結果”を出して、自分を信用してもらうか」ということ。夜中に仕事をしたり、長時間働いたり……努力するのはいいけれど、結果でシステムを評価して頂いたり、クオリティーの高さを喜んで頂くことが全てなのです。ある意味、高い目標ラインですが、常にそれを目指し続けてきた結果、お客様から川島という個人として信頼を頂くことができるようになりました。
川島社長に直撃! 「アイザックを今後どんな会社にしていきたいですか?」
そして、2002年、アイザックを設立。今は営業は私1名です。今お取引のある大手鉄道会社や旅行会社とは、17年以上のお付き合い。5年、10年と種まきしたことが、今芽が出ているんですね。もちろん、今後は営業スタッフを拡大し、さらに未来に向けた種まきをしていきたいと思います。
今は、社員にとってどれだけ働きやすい環境が作れるか、という事に挑戦しています。きっと、他の企業から見たら、過剰投資だと思われるでしょう(笑)。でも、いいのです。小さなストレスによって、開発に集中できなくなったり、結果に影響がでたりすることを、エンジニアだった私自身がよくわかっているので、一番仕事がしやすい環境を作ってあげたい。それが、私の役割でもあります。
社内は少人数で和気あいあいとやっているので、コミュニケーションが取れる人、何でも相談してくれる人がいいですね。そんな人たちと一緒に、アイザックを大きくしていきたいと思います。
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