飛び込み営業なんてやりたくない。
【各賞を総なめする、新しい業界の仕組み】
当社は、国内に77店舗・海外に1店舗を展開する来店型保険代理店のパイオニアです。複数の保険会社商品の中から、ライフプランや予算に応じて最適なプランをオーダーメイドする独自のスタイルは多くのお客様にご好評をいただいており、ソニー生命2005年度06年度代理店部門年間表彰（第1位）、東京海上あんしん生命2005年度06年度プロ代理店部門年間第1位、その他表彰多数の受賞履歴があります。（数え切れません）
【訪問販売なんてしなくていい】
飛び込み営業なんて冗談じゃない。押し売りじゃなく、きちんとお客様に選んでもらいたい。だから私達は、保険業界では全く新しい営業形態である「来店型」の保険販売システムを構築しています。
業界のリーディングカンパニーとなり、業界TOPの待遇を実現する為に、仲間募集中です。
【誰もが同じ事はできない。という事実】
【大切な人に、自分が納得したサービスを提供したい】
前職、私が営業をやっていた時にはまだ「飛び込み」「訪問販売」「知り合いのつて」この営業スタイルが保険業界では主流でした。でも、初対面が苦手な人だっている。知り合いに“保険に入って欲しい”と頼むのは気が引ける。とにかく気合でやるしかない。そんな人たちが回りにたくさんいる中で、自分は結果を残してきました。
ただ、部下が同じ事をやって同じ成果を出せるというわけではなかった。人によって個性があり、スタイルがあり、良いところ・強みを持っている。だからこそ、皆が皆同じスタイルで結果を出せるかというと、そうではないと気付いたんです。
だから、私がこの会社を立ち上げた時全く違うスタイルの保険業界を作ってみようと思いました。もちろん、失敗するかもしれない。今迄「来店型」なんてなかったわけですから。でも、お客様に良いサービスを比較しながら一番いいものを選んで欲しい。スタッフにも知識をつけて商品の「質」で勝負をしてもらいたい。そして日本一のライフパートナーになって欲しい。
そういった思いからチャレンジすることにしました。
実際に、サービスを開始して好評を頂きどんどん店舗は増えていきました。
その結果、当社では、生命保険会社に5％しかいないと言われている「ＭＤＲＴ」会員が約60名以上も存在し、社員比率としては日本一“質”の高い代理店だといえると思っています。
※ＭＤＲＴとは⇒世界78の国と地域、35,662名（2007年8月現在）の会員を有する、生命保険と金融サービスのプロフェッショナルとして世界中から認識されている国際的な組織です。
「選ばれる保険」「選んで頂くサービス」ここに絶対の自身を持ってお客様に価値を提供していきたいのです。
（代表取締役 今野則夫）
企業データ
| 事業内容 |
1.生命保険、損害保険代理店業務
2.保険に関する総合的なコンサルティング 3.証券仲介業 4.上記各号に付帯する一切の業務  |
|---|---|
| 設立年月 | 1995年4月1日 |
| 資本金 | 3億 500万 円 |
| 代表者名 | 代表取締役 今野 則夫 |
| 社員数 | 450人 |
| 本社所在地 | 〒 150 - 0002 東京都 渋谷区渋谷2-12-15 |
| 売上高 | 19億 5000万 円 |
| 業績推移 | 2007年6月度 31億
2008年6月度 42億（予定) |
| 事業所 | 【本社】東京都渋谷区渋谷2-12-15 長井記念館ビル4階
【横浜オフィス】神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央39番地3 グランシェル2F 店舗数：77店舗、海外1店舗(ホノルル) 子会社店舗：26店舗 |
| 沿革 | 1995年 4月 会社設立
2000年 3月 横浜港北ニュータウン店に日本で初めて「保険の来店型店舗」開店 2002年12月 事業拡大（店舗数：3、従業員:20） 2003年12月 事業拡大（店舗数：10、従業員:50） 2004年 6月 決算期変更（店舗数：18、従業員:100） 2005年 6月 事業拡大（店舗数：32、従業員:180） 2005年10月 米国現地法人「LIFE PLAZA HOLDINGS CORP.」 設立(100%子会社) 本社を渋谷区に移転 本社ロイヤルサロン、米国ハワイホノルル店オープン 2006年 6月 事業拡大（店舗数：53海外1従業員:330） |
| 当社の強み | 従来の保険販売は、各保険会社の外交員が個人宅や企業を訪問し、自社製品の中からおすすめの保険プランを提案するという形が一般的でした。
しかし、保険会社はそれぞれ専門分野や得意分野が異なるほか、同じ保険内容でも保険料が変わってきます。そのため、各社の保険商品を比較し、ライフスタイルや予算に合った保険を選ぶのは難しく、「本当にこの保険でいいのか？」という不安を抱えたまま契約するお客様が少なくなかったのです。 こうしたお客様の不安や悩みを解決するべく、当社は1996年の保険自由化に伴って多数の保険会社の商品の取り扱いを開始し、保険の有資格者であるプロのライフプランナーがお客様の要望やライフプランをしっかりとヒアリングし、数ある保険商品の中から最適なプランをご提案しています。その相談実績は業界トップクラス。年間2万人以上のお客様が当社の店舗を訪れ、納得の保険を見つけています。 |
| 伸び伸びとした社風 |
業界に「来店型保険代理店」という新風を吹き込んだ当社は、従来からの既成概念にとらわれることなく、常に新しい試みにチャレンジし続けています。こうした姿勢は社内全体に浸透しており、もちろん年齢や経験、性別による壁もありません。社風はフラットで和気あいあいとしており、これから入社してくるみなさんもすんなりと入り込めるでしょう。
一方で、仕事に対する姿勢と評価に関してはシビアな部分もあります。それは、がんばった人をきちんと評価してあげたいからです。実際に当社では、20代半ばで店長を任され、自分より年上の部下をまとめて活躍している社員もいますし、同じく20代にして複数の店舗を統括するブロック長になった人もいます。 当社に年功序列制度はありません。新人でも、がんばれば必ず結果がついてくる。こうした企業風土が社員の大きなモチベーションになっています。 |
誰でも契約がとれる魔法の仕組み
保険の販売業務の中でもっとも困難なのは、新規顧客を見つけることです。これがうまくいかないために、入社１年目で8割ほどの保険外交員が辞めてしまうといわれています。しかし、当社の離職率は同業界においてＴＯＰレベルで低い数字です。多くのスタッフが結果を出し、自信を持って働いています。
その理由は、当社が「ほけんの窓口」という来店型の店舗を設置し、ライフプランナーが新規顧客を開拓するという高いハードルを撤去したから。来店されるお客様は保険に興味のある方や、現状契約している保険に不安を抱えている方ばかり。そういったお客様をサポートし、本当にその方に合った保険商品を提案することで満足してもらえる。この仕組みのおかげで、年齢や経験に関係なく、誰もが契約をとることができるのです。
また、単価の高い商品がよく売れるのも当社の特徴のひとつ。契約の継続率も98％と高く、お客様にもご満足いただけていると確信しています。
表彰制度やコンテストでモチベーションアップ！
当社では社員のやる気を後押しするために、社員に対する表彰制度を設けています。年間表彰、決算表彰などで年間130名ほどの社員がグアム旅行やハワイ旅行を獲得しました。また、店舗ごとのコンテストや保険会社とタイアップしてのコンテストなど、年間を通してさまざまなコンテストを開催しているほか、高級リゾートホテルでのキックオフ会などの社内行事もあります。遊ぶときは遊ぶ。仕事をするときは仕事をする。オン・オフをしっかりと区切ってリフレッシュすることで、モチベーションを高められる環境です。
また、ライフパートナーの表彰と合わせて、がんばっている本社スタッフへの表彰も行っています。表彰やコンテストでの報奨金は必ず内勤者にも還元されますし、表彰旅行などにも毎回数人が推薦され、招待されています。優秀な成績はみんなのおかげ。何よりも大切なのはチームワークです。
お問い合わせ先
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-12-15 長井記念館ビル4階
TEL ： 03-5464-2511
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アクセス
「渋谷駅」東口より高樹町方面へ高速道路沿いに徒歩8分
