社員にとって素晴らしい環境を作り上げる

会社の環境について。この点については非常に深い思いがあります。というのも、僕のサラリーマン人生の中で、1社目・2社目では、一人一人のモチベーションの低下からくる悲惨な状況を数多く見てきました。だからこそ、社員が活き活きと働ける環境を自らの手で作ることのできる社長業に、大きな責任と同時に日々魅力を感じているのです。

ここで言う会社環境とは単にインフラの整備や福利厚生の充実といった物理的なものだけではありません。

働く社員の明るい雰囲気・夢の持てる環境、それぞれが織り交り合うことで、社員にとっても、また会社にとっても素晴らしいものが作り上げられると考えています。

弊社では「仕事を充実させて彩りのある人生を送ろう！」を掲げています。
誤解しないでもらいたいのは決して「仕事人間になれ」ということではなく、むしろ仕事を充実させることで、プライベートも大いに楽しもう！という思いを込めてのスローガンなのです。

僕の勤めた１、２社目の環境は、「帰りたくとも帰れない」「サラリーが低い」「次々にヒトが辞めていく」日常で、ポジティブな人であっても、かなりへこみます。

しかしモチベーションの維持は必ずしも「金銭」「人間関係」「やりがい」などが揃わないと、できないものではありません。特に「やりがい」を感じているとき、金銭やつまらないことには、それほど目は向きません。むしろ自身の向上が、楽しく嬉しかったりするわけです。

ただし、弊社はその社員の気持ちにただ乗りするつもりはありません。それはそれで報いたく、そんな環境を作っていきます。それが僕のポリシーでもあります。そして、経営者として何ができるのかといえば、会社運営をするわけですから、職務環境の整備、福利厚生を含めた手厚い処遇、そして、夢を持てる事業作りです。

また、やる気のない１０人よりもやる気のある１人のほうがパフォーマンスは高いですが、その1人にフォーカスするのではなく、やる気のある１０人を育てられるような環境作りを意識しています。

もともとダメだった自分自身が良いサンプルです。他の人からすれば甘いと思われるかも知れませんが、僕は「あきらめず、しつこいマネージメント」をしていきたいと考えています。

インターネット企業はハードな環境での仕事というイメージがつきものですが、弊社は「人間らしさ」は常に持った環境を作り続けたいと思います。本当に忙しい時は徹夜をして働いてもいい。納得できなければ深夜まで議論してもいい。でも、仕事に忙殺されて正常な思考力や「自分さえよければ良い」というギリギリの心理に陥るような会社には絶対になりたくないし、させないと起業した時から僕は心に誓ってきました。

新しいビジネスの可能性を模索し、育てていく企業へ

長くなりましたが、最後にベーシックの今後の事業展開ですが、先述した夢を持てる事業作りを目指し、現在は専門検索事業に大きく力を注いでいます。

皆さんも従来の検索エンジンを使っていて、なかなか目的のものが見つからない経験があると思います。これは、検索エンジンが包括的な性質（当然ですが）を持っており、その為に起こる現象です。

検索者の検索技術が高ければ問題ないことも知らないがゆえに探せない、という現状を解決するひとつの方法として、サービスを提供します。
マーケットは上級者ではなく初級者（この場合検索技術の低い方）が大半を占めるもので、このサービスはまさしく初級者をターゲットにした新しいジャンルの事業です。

具体的には、育児や結婚のようなライフイベントから留学などのかなりニッチなジャンルまで、その分野に特化することで、情報深度とユーザーにマッチしたサービスを提供するもので、現在1年以内に40ジャンルまで展開を予定しています。
まだ先駆者がいないため可能性は未知数ですが、こういったまったく新しいビジネスの可能性を模索して、育てていく企業として成長をしていきたいですね。

事業化したいアイデアはまだまだ沢山あります。
僕らだけでは、できないことも多数あるでしょう。もし、こんな会社に興味を持たれたら、ぜひ門をたたいてください。楽しませること請け合いです。

最後に、経験談が多くなってしまいましたが、自身の経験を通じて「会社の環境」「やりがい」「夢やロマン」をスタッフが持てるような会社作りをしていきたいと思います。
それは当時自分が求めたもので、そんな場を提供できるのが社長業の醍醐味ですから。