更新日:2008/10/04

ライズネット株式会社

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設立2年目、平均年齢23.7歳にして今期の売上見込は前年比400%増の2億円!!急成長市場のインターネット広告を扱うコンサルティング集団です!! 

拡大を続けるネット市場。その競争激しい市場の中で大手企業に真っ向勝負を挑むのが、設立2年目のライズネットだ。
「クライアントの収益向上」という明確なビジョンの基に、独自の事業戦略と営業戦略を武器に急成長を遂げている。キーワードマーケティング(SEM)を主力にビジネスを展開し、今期はWEBコンサルティング事業を立ち上げ、次なる市場を見据えている。「今やWEBは企業にとって重要な経営スキームです。もはや我々は【WEBコンサルティング】ではなく【経営コンサルティング】を行っているようなものなのです」と語るのは若干23歳で社長の吉村氏。「その為、当社で身につけられるスキルはどの職種や業界でも通用します。是非当社で市場価値の高い人間に成長してください」と続ける。ネット業界を疾走するライズネットのスピードは、貴方のベンチャーマインドを刺激しないではおかないだろう。
 

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こんにちは!
ライズネット株式会社 入社1年目の国吉です。
お待たせ致しました!

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「働かされる環境は嫌だ」
「若いうちから責任ある仕事をしたい」
「年功序列なんてまっぴらだ」
「将来独立したい」
「20代でビジネススキルを身につけたい」


そんなあなたにピッタリの環境がライズネットにはあります。
我々ライズネットはまだ設立2年目!
我々とともに急成長していける方、心よりお待ちしております!!
 

企業データ

事業内容 【WEBコンサルティング】

我々のビジネスの目的はWEBを活用した「クライアントの収益向上」です。
クライアントの収益向上を最終目標にプロモーション戦略、クリエイティブ戦略、ユーザビリティ戦略を立案し仮説と検証を繰り返しクライアントに最適なマーケティングソリューションを提案し投資効率の最大化を目指します。WEBコンサルティング事業をインフラにクライアントの収益向上に繋がる様々なサービスを提供しています。

◆SEM・SEO事業
ライズネットの主力商品である成功報酬型SEO対策、キーワードマーケティング事業

◆メディア事業
【美しくなりたい女性のための美容業界特化型情報サイト「クレマチス」】の運営を行っています。新規プロジェクトも日々立ち上がっています。

◆インターネット広告代理業
メディアプランニング業務
                             
◆モバイル事業
モバイルソリューション事業。モバイルSEOなど。

◆新規事業
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詳細を動画で見る
設立年月 2006年6月1日  
資本金 2000万 円  
代表者名 代表取締役社長 吉村将臣  
平均年齢 24歳
社員数 18人  
本社所在地 〒 160 - 0022
東京都 新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル8F
売上高 1億円(2007年 10月 実績) 
業績推移 第1期 5000万円(実績)
第2期 2億円(見込)  
事業所 【本社】
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル8F

【ラボセンター】
〒115-0042
東京都北区志茂2-59-19 グロリア大洋2F  
沿革 ■2006年6月
ライズネット株式会社設立
完全成功報酬型SEOサービス開始
■2007年2月
WEBコンサルティングサービス開始
■2007年5月
業務拡大に伴い、本社オフィスを新宿区新宿に移転
■2007年6月
メディア事業開始
美容整形特化型ポータルサイト「クレマチス」オープン         
■2007年8月
モバイル事業を開始 
モバイルSEOをリリース
■2007年10月
資本金を955万円に増資
(さらに資本金の他に資本準備金として255万円増資)  
主要株主 吉村 将臣
渡邉 利彦  
社員インタビュー  【執行役員 高木和哉(23)】 【入社7ヶ月で執行役員へ就任!】

私はインターンを経て07年の新卒として入社し現在、執行役員に就任しています。
私が急成長できたのも、スピード出世できたのも、ライズネットがそういったチャンスや環境を与えてくれたからだと思います。
会社が急激に大きくなっている為、たくさんのポジションや仕事が生まれており、新入社員の我々にもたくさんのチャンスや仕事を会社が用意してくれます。

我々の社風に「手を挙げた奴がやる」というのがあります。
やる気と情熱があれば会社はどんどん仕事を任せてくれます。
これが新卒社員でも急成長できる要因なのだと思います。
しかし、手を挙げるだけの者や任せられた仕事をいい加減にやる社員に対しては、会社はもの凄く冷たいです。

我々のような設立2年目のベンチャー企業では社員1人1人に求められるものが多く、そこには責任が伴います。 大手企業では入社1年目の社員に、新規事業の立ち上げ、採用の責任者などの仕事は任せてもらえませんよね?

若いうちから責任ある仕事を担当し、成功体験を築いていく。
日々自分の成長を実感できる環境がライズネットにはあります。
同年代の友達と差をつけたい方、急成長したい方、自らの手で会社を動かしていきたい方、起業したくて経営を学びたい方、是非ライズネットへ来てください!!
社員インタビュー  【取締役営業本部長 渡邉利彦(27)】 【求められる人材は仕事ができる人ではなく、仕事を創ることができる人】

技術、業務は究極アウトソースしてもできる。
ただ、自ら仕事を創ることのできる人材は是非、会社にいて欲しい。
自分にしかできない仕事、外部にアウトソースできない仕事ができる人材。
これこそが市場価値の高い人材だと考えます。
あとは、絶対に環境のせいにしない人。
もともと当社みたいな零細企業はないものだらけ。
自分ができないことを決して環境のせいにしないで、
限られたリソースのなかから戦い方を創りだせる人材ですね。
どこへ転職しても通用するビジネスマンになるには組織全体を見渡せる環境に身を置くこと。 一般的に大規模の企業では自分の職務に関する高い専門知識を身に付けることができます。

「俺はこれで一生食っていく!」というならそのほうがよいでしょう。
しかし、社会経験もない、若い時期から「これだ!」というものはなかなか見つかるものではありません。 プロのビジネスマンとしてどこへ行っても通用する人材になるには、組織全体を見渡せる環境に身を置くことです。できるだけ経営者の近くで経営者の考えを学び、経営をするにあたって、とても重要な経理の部分や、お金の流れや会社の仕組みを把握する。

若いうちからそういった上流工程を把握していると下流工程をこなす上でもマクロな視点を持つことができ、まったく動きが変わってきます。 仕事を創り出す能力と、組織全体を見ながら仕事ができれば、業種、業界問わず活躍できるビジネスマンになれると考えます。

■なぜ設立間もないベンチャー企業が、競争の激しいインターネット業界で勝ち抜いていけるのか? 

当社のビジネスの強みは3つの明確化です。
1:クライアントの明確化
2:商品の明確な差別化
3:明確なビジョン

我々は「クライアントの収益向上」というビジョンのもとに、美容業界に特化したコンサルティングを展開することで、一気に強固なマーケットシェアを獲得しました。

そして大手企業にはできない大胆な差別化を行うことにより他社との差別化を図りました。そして何より、現場で働く社員一人一人の「誰にも負けない努力」が会社を成長へと導きました。社員の成長が会社の成長に繋がる為、飛躍的な社員の成長が会社を牽引しています。

当社は設立間もないため、十分な知識もリソースもありませんでした。あるのは情熱だけ。今このようにノウハウを蓄積し、豊富なソリューションを提案できるのは、すべてクライアント様の声に耳を傾けてきたからです。現場のニーズを拾い上げ、実際にサービスとして提供することで、ここまでの急成長を遂げることができました。社員全員がクライアント様の収益向上のために戦ってきた結果です。
【クロスメディア事業部 主任 安達勝利(27歳)】

社内ベンチャー制度【新規事業準備室】  

2期目を迎え、既存のノウハウを活用し、

「おもしろいことをしよう!」

と立ち上がった新規事業準備室。

まず大前提として、「やりたい奴がやる」「言い出しっぺがやる」ということです。特別手当てがでる訳でもなく、皆が空いた時間や、土日を利用して参加している為、ここは成長意欲が高い人間のみで構成されています。

しかし新規事業の企画が通ればプロジェクト化され、新入社員でも事業責任者になれます。ここでは役職も年齢も関係なくおもしろい企画を考案し事業化されれば会社から毎月100万円の予算が付き、事業運営ができます。黒字化されれば分社化され、社長にもなれます。

初めは自分の仕事を抱えながらやるので大変ですが、若くして責任あるポジションに着きたい方や将来起業したい方にとっては最適な部署だといえます。

お問い合わせ先

東京都新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル8F
TEL:03-5368-2821

採用担当:高木 和哉
MAIL:takagi アットマーク rise-n.co.jp
(アットマークを@に変換してください) 

◆採用専用WEBサイト◆
http://www.rise-n.co.jp/recruit/ 

アクセス

JR各線 新宿駅8分
東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅2分 
都営新宿線 新宿3丁目駅4分  

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